的环境因素（重要环境因素）有哪些？

一、的环境因素（重要环境因素）有哪些？

为了保证对环境因素的控制效果，有效地降低环境影响，需要按照策划的内容、频次、方法“对可能具有重大环境影响的运行的关键特性进行例行监测和测量”。

这里所说的“关键特性”，包含运行活动的过程参数和结果参数（即环境绩效）两个方面。

例如：上面所说的“电的消耗”是一个重要环境因素，如果对某一耗电大设备的“维护保养”是4.4.6条款确认的关键活动，那么保养标准里就应该规定运行的关键特性（如保养周期、保养部件、保养方法等）。

检查是否按照规定的周期对规定的部件进行保养，是4.5.1条款要求做的事情之，而测量统计用电量则是对控制“电的消耗”这一重要环境因素的环境绩效的监测。

二、仓库的环境因素（重要环境因素）有哪些？

从仓库的活动、产品与服务出发，从过去、现在与将来的三种时态，正常、异常与紧急的三种状态进行识别，可以区分为对水体、大气、噪声、固体废弃物、能量释放（辐射、高温、火灾）、能源资源（水电消耗等）、危险化学品、对土地的污染、对周边社区及其他各类等进行分析。

根据仓库的性质自行对号入座进行识别。

三、与污水厂相关的重要环境因素？

建设城市污水处理厂要考虑哪些环境因素：

一、是否符合环境规划

二、厂址必须位于集中给谁水源下游，并应设在城镇、工厂厂区及生活区的下游和夏季主导风向的下风向。

三、厂址不宜设在雨季易受水淹的低洼地。

四、为保证卫生要求，厂址与城镇、工厂厂区及生活区及农村居民点保持约300m以上的距离

五、地表水、地下水、臭气等，因城市污水处理厂造成的影响。

四、市场营销的宏观环境因素和微观环境因素？

市场营销环境是指一切影响、制约企业营销活动的最普通的因素。市场营销环境又可分为宏观环境（也称间接环境）和微观环境（也称直接环境）两大类。微观环境因素包括：企业内部环境、供应商、营销中介、顾客、竞争者和社会公众等。宏观环境因素包括：政治与法律环境、经济环境、人口环境、社会文化环境、自然环境、科学技术环境等六大部分。在这两者之间，宏观环境起着根本性、决定性的作用。宏观环境影响和制约微观环境的各个因素，并通过对微观环境的作用，对企业的营销活动进行影响和制约。SWOT是一种分析方法，用来确定企业本身的竞争优势（strength），竞争劣势（weakness），机会(opportunity)和威胁（threat），从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此，清楚的确定公司的资源优势和缺陷，了解公司所面临的机会和挑战，对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。 SWOT分析的步骤：

1、罗列企业的优势和劣势，可能的机会与威胁。

2、优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO、ST、WO、WT策略。

3、对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择，确定企业目前应该采取的具体战略与策略。

五、人的因素环境的因素和管理因素的区别？

人的因素、环境的因素和管理的因素是组织管理中三个不同的方面,具体区别如下:

1.人的因素:指的是组织内的人员,包括员工、管理层和其他人员。人员的素质、能力和士气可以对组织的绩效产生重要影响。因此,管理者需要重视员工的培训和发展,提高员工的工作满意度和忠诚度。

2.环境的 factors:指的是组织所处的环境,包括政治、经济、社会和文化等因素。这些环境因素可能会对组织的运营产生重大影响。管理者需要关注市场趋势和竞争动态,以便及时调整战略和应对外部风险。

3.Management factors:指的是组织内部的 management system and processes(管理体系和流程),如决策制定、资源分配和组织文化等。这些管理因素可以决定组织的效率和工作流程的有效性人、环境和管理的共同作用,也对组织的绩效产生了重要的作用。

人:人是组织最重要的资源之一,因为他们是执行各种任务的主要承担者。一个公司拥有优秀的人力资源能够提高生产效率、创造更多的价值和推动业务增长。因此,管理者应该注重员工的招聘、培训和发展以及激励机制的建立,以确保员工能够充分发挥他们的潜力并为公司带来最大的价值。

环境:公司的外部环境也是影响其成功的重要因素之一。政治、经济和社会文化的变化都会对公司的经营产生一定的影响。"

六、玉石自身的油润度与哪些因素有关？

　　比较油润的玉有很多，如和田玉（软玉）、阿富汗玉或者叫昆仑玉（大理岩质的玉石）、黄龙玉等。　　和田玉油润的原因：　　和田玉除了看起来有油润的感觉，在触觉上也可以感受到。和田玉看起来会有油润的感觉主要是和田玉矿物颗粒的硬度、形态和排列方式的原因。一般情况下，当光线照射到和田玉表面发生折射或反射时，和田玉的内部矿物颗粒的特征使得其反射的光会比照射的光线更加柔和，加上和田玉本身特殊的光泽就会形成一种弱于玻璃光泽、强于蜡状光泽的油脂光泽。　　和田玉的油脂感一般受三个因素影响，即：细腻程度、抛光工艺和把玩时间。一般而言，和田玉的矿物颗粒结构越细小，油脂感越强，相反则越弱；不同的抛光工艺也会使得和田玉的油脂感不同；把玩时间越长和田玉的油脂感也会越强。

七、会计环境的影响因素？

具体归纳起来，影响会计发展的环境因素有外部环境因素和内部环境因素。外部环境因素主要有：经济环境因素、政治法律环境因素、文化教育环境因素，科技管理环境因素。 经济环境是指经济体制、经济发展水平、物价变动水平、金融、证券市场发育及完善程度等具体因素的总和。它是影响会计发展的主要因素。 一个国家的经济体制主要由所有制、宏观调控程度，经济类型，企业组织形式等基本要素组成。一个国家处于何种经济体制就必须建立与之相配套的会计模式。故而，经济体制的变革势必导致会计的变革。经济发展水平的高低对会计理论和会计实务的发展产生重大影响。经济发展水平越低，经济业务和会计实务就越简单，会计理论所要解释的问题就少；反之，经济发展水平越高，经济业务和会计实务就越复杂，会计理论所要解释的问题就多。一般地讲，经济发展水平越高，会计的认识就越科学，会计各方面的工作就越完善。

物价变动也会对会计发展产生影响。在持续通货膨胀时期，历史成本计量的局限性表现在：

财务报表信息可靠性降低；高估企业收益；折旧不能为重置资产提供足够资金。

金融、证券市场处于初期阶段，发育不充分，对会计信息的披露较弱，会计目标主要是政府及其有关服务部门。金融、证券市场发育完善后，则对会计信息的披露要求较高，会计目标是广大投资者和债权人。 一个国家的政治制度约束着会计组织制度建设、会计理论研究、会计教育。任何有损于政治制度、国家利益、社会安定的会计组织制度建设、会计理论研究、会计教育等都必然会招致政府行政、法律等的强制干预和严厉惩处。一国的政策措施也对会计产生一定的影响。政治环境因素不一样，各国的会计研究指导思想就不一样，对会计认识也大相径庭。

会计的发展也要受国家所采用的法律模式的影响。在大陆法系国家通常以法律形式对其会计准则、会计工作程序、会计核算方法等进行规范．会计实务受公司法、税法、会计法、商法等法律的约束，政府在会计立法上作用明显。海洋法系国家，会计规范由民间职业团体制定，政府很少干预。会计实务受民间职业团体制定的会计准则的约束，会计规范较为灵活。另外，一个国定法律制度是否完善、法律体系是否健全、执法力度的轻重、国民法律意识的强弱等法律环境的好坏直接影响到会计信息质量的高低。 文化教育环境因素对会计发展的影响具体体现在：

影响人们对会计的认识和理解，影响会计的社会地位；

决定会计工作者的素质，影响会计社会作用的发挥；

影响会计理论研究方法及会计的基本思想；

影响会计工作的物质条件和基础，决定高新技术及先进设备在会计工作中的运用及运用效果。 经济主体内部环境

经济主体领导对会计的重视程度，会计人员素质的高低、会计管理制度是否健全，整体管理水平的高下等内部环境因素对规范会计管理，完善会计组织，提高会计管理水平起着较为重要的作用。

八、铁矿形成的环境因素？

铁矿的形成过程相当复杂。如果将地球比作鸡蛋，那么3000公里深处的铁镍地核犹如蛋黄。3.5至5.7亿年前的地壳较薄，断裂多而深，火山喷发频繁，蕴藏在深处的含铁岩浆大量喷出地表。岩浆在地面附近冷却的过程中，分离出铁质和铁矿物，在一定部位相对富集形成铁矿。

九、hr的职业环境因素？

背景调查：

背景调查需要征得员工的同意吗?

根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

现在的很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。

以往没有注意这种事情，那么新法施行后，这部分的操作将会变得更加敏感，所以建议在进行背调的时候，和员工协商签订协议或者授权调查，事先规避风险，避免后期带来不必要的麻烦。

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个人信息：

企业采集员工个人信息有法律风险吗?

根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。

在职阶段，企业应当根据《劳动合同法》规定建立职工花名册备查，职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

企业获取这些信息之后，应当妥善保管，确保信息安全。

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个人信息：

哪些属于员工的个人信息?

根据《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。这要求我们的工作要更加的专业、更加的严谨，需要依法收集使用员工个人信息。

根据《劳动合同法》规定，企业应当建立职工花名册，以备劳动部门检查，职工花名册包括姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司年限等。

企业有权了解员工与劳动合同直接相关的情况，比如，健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭地址、主要家庭成员等。

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隐私权：

哪些行为会侵犯员工的“隐私权”?

根据《民法典》第1033条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

(1)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(2)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(3)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(4)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(5)处理他人的私密信息;

(6)以其他方式侵害他人的隐私权。

企业了解员工的病情属于侵犯隐私的行为吗?不算，基于劳动关系的隶属性，双方存在的管理和被管理的关系，企业有权知晓员工的身体健康情况。企业未经员工本人允许，公开员工病情的行为属于侵犯吗?算，存在侵犯隐私的嫌疑。

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企业的义务：

企业处理员工个人信息有哪些义务?

根据《民法典》第1038条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。

信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。

企业处理员工信息应当谨慎，包括不限于在处理员工信息方面获得授权，做好信息的保管工作等。

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企业注意点：

企业处理员工个人信息需要注意哪些事项?

根据《民法典》第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：

(1)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;

(2)公开处理信息的规则;

(3)明示处理信息的目的、方式和范围;

(4)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

随着《民法典》的实施，企业在入职环节增加《个人信息处理同意书》属于管控风险的必备环节。

十、创业环境是各种自然环境因素和社会环境因素的总和？

一是遗传，二是环境，二者交互作用，决定了人格的形成和发展。 社会环境（英文：social environment）是指人类生存及活动范围内的社会物质、 精神条件的总和。 广义包括整个社会经济文化体系，狭义仅指人类生活的直接环境，如家庭、劳动组织、 学习条件和其它集体性社团等。按包含要素的性质和功能分为不同种类。 社会环境所谓社会环境，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。

狭义仅指人类生活的直接环境，如家庭、劳动组织、 学习条件和其它集体性社团等。

社会坏境对人的形成和发展进化起着重要作 用，同时人类活动给予社会环境以深刻的影响，而人类本身在适应改造社会环境的过程中也在不断变化。