深圳有没有仲裁调解完社保申请不成功案例

一、深圳有没有仲裁调解完社保申请不成功案例

深圳有仲裁调解完社保申请不成功案列。闵某与中某智汽车技术乱稿公司因泄汪棚露技术秘密困陪则辞退纠纷案——劳动者违反保密协议违约责任的认定。

二、别人欠我钱不还怎么办如何走法律

1、和解。

协商和解的方式是解决问题最简单最便捷的方式，债权人和债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式，最好可以签订还款协议等协议书，根据双方约定的方式来履行债务。也可以是在第三人的调和和见证下签订和解协议。

2、调解。

调解也是一种能解决问题的方法，调解与和解都是双方协商解决问题的方式，但调解是在独立的第三方的支持或者是见证下进行调解的粗蠢祥方式，法院或者是仲裁机构作为第三方主持调解的过错和程序，双方达成一直意见后，法院会发出调解协议。

3、仲裁。

并不是所有的案件都能适用仲裁的方式，对于涉及到财产利益关系的案件，例如劳动争议案件，可以采用仲裁的方式。因此，个人债务的处理也可采用仲裁，仲裁的成本相对于诉讼的成本要低得多且保密性强。

4、诉讼。

诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。岩搏交由法官来判决和裁量，采纳法院作出的判决书中指定的处理方式来进行债务的处理。诉讼的时间虽然比较长，但有法院的强制力来保障实施。

5、强制执行。

在法院作出判决以后，债务人拒不履行债务的，债权人可以根据判决书到法院申请强制执行，请求支付令或者是强制扣押和划拨被执行人的财产。

6、诉前保全或者是诉讼保全。

为了防止债务人变卖财产来逃脱债务，债权人在诉讼之前可以档清进行诉前财产保全，把债务人的财产先行冻结，以确保有足够的财产用来执行。

三、不服劳动仲裁民事起诉状如何写

法律分析：可以按照有关起诉状模板写

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经段码察济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的握茄其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条模颤第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、仲裁调解书一方不履行怎么办

法律主观：

一、仲裁调解书不执行怎么办

1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第五款规定，仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百七十八条规定：依照民事诉讼法第二百三十七条第二款、第三款规定，人民法院裁定不予执行仲裁裁决后，当事人对该裁定提出执行异议或者复议的，人民法院不予受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法

2、根据上述规定，当仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人有两条路可以走：一是可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁；一是可以向人民法院起诉。

3、那么，什么情况下，仲裁裁决会被人民法院裁定不予执行？我国《民事诉讼法》第二百三十七条第二、三款规定：被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（1）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（2）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

（3）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（4）裁决所根据的证据是伪造的；

（5）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（6）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

4、以上均是关于仲裁裁决的有关规定，现在我们讨论的案件是对仲裁调解书的执行，此仲裁调解书是双方当事人根据和解协议，请求仲裁庭制作的调解书，并已签字、送达。

5、后申请执行人向法院申请执行此调解书，法院以双方当事人对执行条款有争议，对执行具体数额不明确，不能作为强制执行的依据。依照我国《民事诉讼法》第二百三十七条第二款，裁定仲裁调解书不予执行。

二、劳动仲裁维权有什么风险

1、仲裁请求不当的风险

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2、超过仲裁时效的风险

当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日姿早凯。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3、逾期改变仲裁请求的风险

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4、不按时出庭的风险

无正当理由未到庭或者未经仲裁迹唤庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

法律客观：

根据上述规定，除了劳动争议仲裁调解法第47条规定的劳动争议案件实行有条件的一裁终局外，其他劳动争议案件在裁决作出后，对裁决结果不服都可以在收到裁决书之日起15日内向人民起诉。期满没有起诉的，裁决书发生法律效力，当事人必须履行。劳动争议仲裁委员会作出的裁决书生效后，与人民法院的判决书具有同等法律效力。如果一方当事人不履行生效裁决书确定的义务，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。需要提醒大家的是：对劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决书应当向人民法院申请强制执行，仲裁委员会仅仅是裁决机构，自己无权对做出的裁决执行。受理睁衫执行案件的管辖法院为被执行人住所地或者被执行人财产所在地的基层人民法院。例如：海淀劳动争议仲裁委的裁决书一般应当由海淀区人民法院执行，但是如果被执行单位的主要财产在朝阳区则应当由朝阳区人民法院执行。相关知识根据《仲裁法》第71条和《民事诉讼法》第237、274条的规定，不予执行仲裁裁决的情形有以下几种：一、当事人在合同中没有签订仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的仲裁应当在双方当事人自愿的基础上进行，仲裁协议是当事人双方一致达成的授予仲裁庭审理案件的依据，是仲裁的基础。如果当事人在纠纷发生前没有订立仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，那么仲裁机构就无权受理当事人之间的纠纷，对争议无管辖权，仲裁就没有根据，裁决当然不能执行。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》的规定，仲裁协议被认定无效或者被撤销的，视为没有仲裁协议。二、裁决的事项不属于仲裁协议对的范围或者仲裁机构无权仲裁的前者主要是指裁决的事项虽然是法律允许的，但当事人在仲裁协议中未做约定，后者则主要指裁决事项本身就是法律所不允许的，仲裁事项具有不可仲裁性。依照我国《仲裁法》第3条之规定，下列争议不可仲裁：1、婚姻收养、监护、扶养、继承纠纷；2、依法应当由行政机关处理的行政争议。两者的实质都是仲裁机构越权仲裁，因此其裁决不能予以执行。三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的仲裁活动作为一种准司法活动，其程序的正当对于实体权利义务的影响同样不可忽视。如果仲裁的开庭裁决过程违反了仲裁法第四章第二节的规定，其裁决结果同样是可以不予执行的。如仲裁庭由当事人不同意的仲裁员组成，或者仲裁员应当回避而未回避，或者当事人未经合法通知即作缺席裁决等等，当事人就有理由怀疑裁决的公正性，这样的裁决就可以不予执行。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法>若干问题的解释》的规定，“违反法定程序”，是指违反仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则可能影响案件正确裁决的情形。四、认定事实的主要证据不足的证据是认定事实的基础，而认定事实又是划分责任，确定各方权利或义务的前提。证据不足就不可能做到认定事实清楚，事实不清就不可能正确地划分责任及确定权利义务。仲裁员在没有充分证据证明的情况下，枉下裁断，很可能错误地认定了案情，使当事人的实体权利义务分配与应当出现的情况出现很大的误差。这样的裁决不可能准确、公正，因此可以不予执行。五、适用法律确有错误的一个案件，认定事实清楚，但错误地适用了法律，将此性质的争议(如合同)适用关于彼性质争议(如侵权)的法律，或将此一类型的争议(如加工承揽合同纠纷)适用关于彼一类型争议(如买卖合同纠纷)的法律，都会使当事人的权利义务发生很大的变化。如果错误地适用了法律，当然会造成不公正的结果，因而法院也可依法裁定不予执行该仲裁裁决。六、仲裁员在仲裁案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的我国仲裁法第34条第(4)项已经规定，如果仲裁员“私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼”，则应当回避。仲裁员具有上述情形都具有很强的目的性，即企图倾向一方当事人的利益，在参与仲裁的过程中作出有利于这一方的裁决。所以上述行为和索贿受贿行为相表里，而与徇私舞弊、枉法裁决则往往有因果关系。在仲裁员有上述行为的情况下，就难免要偏袒一方，也就很难保持中立、公正无私。因此可以不予执行。存在上述情形的，经合议庭审查核实，应裁定不予执行该仲裁裁决。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。