仲裁要求继续履行劳动合同,要求支付拖欠工资案例

一、仲裁要求继续履行劳动合同,要求支付拖欠工资案例

如果公司拖欠劳动者工资，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，拖欠工资严重的，那么可以直接上诉法院解决，申请支付令。

法律依据：《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二、农民工讨要工资无门案例分析

我看胜算不大，还需要更多有利证据。可以先从接B某工程的企业着手，还要找出可以帮助A某等的有利证人。最好可以让B某亲口承认（利用录音，在身上放几只录音笔，然后A某等一起去向B某理论，想法让他招供）。切忌不可动武

三、企业拖欠工资怎么解决？

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

四、广州市天河区公司拖欠工资不发到劳动局如何处理律师

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：1，劳动监察大队投诉，取证，调解。2，劳动仲裁投诉，裁决。3，法院投诉，判决。

举例说明应用场景：可按次步逐，从违规到违法。

五、拖欠工资 劳动纠纷

不要紧，一般都是单位自己的问题，你可以到当地法律援助中心救助，请律师追究他们的责任。如果当时是他们确认了离职手续没问题，但是现在又说有问题，那是对方的失误，你不用承担任何责任，而且有权让他们赔偿因此延误而造成的损失。

六、我们农民工拿不到工资请律师了十个月了

你好！一般情况下，你这么跟老板说，就会给你了，如果还不给的话，就按照我说的办，肯定能拿到。前提是你有证据证明你说的是真实的。也就是说你确实是在那里给他干活。希望能帮助你。