劳动调解申请填了有用吗？

一、劳动调解申请填了有用吗？

不如果你在一个企业里面正常工作企业因为违反劳动法律，你把他搞到了当地的劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会根据双方的情况，对你们劳资双方进行一个庭前调解，你现在已经在劳动调解申请书上签字，你问这样的签字有用吗？

这样的签字当然有70%的用处，庭前调解需要劳资双方友好协商双方各让一步在劳动人员的监督下双方有可能达成协议

劳动调解申请填了有用，因为填了劳动调解申请表就意未着予盾双方有调解的意愿，劳动仲裁会根据双方的意愿来做调解的。

二、未支付工资劳动调解申请争议事实和理由

法律分析：事实要写明用人单位没有支培绝宴付工资的具体情况，理由要写明依配银据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动宏闹报酬的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法

哪些劳动争议可以适用劳动争议调解仲裁法需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析： 依据《劳动仲裁法锋仿》第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁程序该怎么走?

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。

4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。

5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。

7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。

8、结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。

当劳动者与用人单位因为某些事情产生纠纷的时候,劳动者千万州拦不能选择逃避或者忍气吞声。法律给我们足够的保护,但也需要我们去寻求这些保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交册基胡副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

四、劳动争议处理流程以处理方式

法律分析：劳动争议处理流程：1、可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动则芦合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后孙笑带，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

劳动争议处理方式：

1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、升虚调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、可以不经调解直接申请仲裁4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。