首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职，同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候，因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的，公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
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首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职，同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候，因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的，公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了