一、有没有适合团远程会议沟通的平台？
视频会议主要解决的问题：
1、沟通问题，双方能清楚的看到对方并且实现及时的沟通，这个基本都能解决，QQ微信都行，不过QQ微信是聊天软件，如果参与方多了，就会卡。
2、文件共享问题，远程会议很多时候会对方案、数据文件、报表分析等文件能力进行展示来分析讨论，这个就需要及时共享，并且低延迟，这个呢就必须用视频会议软件了，基本上市面上的软件都能做到。
3、会议纪要问题，会议能容如何保存，是笔录还是录制？录制后的文件如何下载，谁有权限下载，这些都是需要考虑的，这个有些软件就不能处理的完美了。
这3大功能是我作为业内人士认为视频会议最重要的，如果还有欢迎大家补充。
再来说说软件，目前的软件你搜索会出现一大堆，这是个好现象，说明这个市场在蓬勃发展。但是呢，这里面很多软件质量就难说了，其中比较出名的呢有ZOOM、好视通、全时、红杉树、小鱼易连、瞩目、WEMEETING等等，个人感觉，作为软件来说ZOOM和小鱼易连是最优秀的，他们都是自主研发的核心技术，对音视频进行柔性解码，这其中呢小鱼易连最为国有品牌，拥有国内第一个自主研发的“云+端”的核心技术和全场景应用终端（很多软件是没有终端的，需要DIY），网牛智能办公可以免费提供视频会议的解决方案，推荐你了解，多一个选择
二、我想做一个家政的平台。就是用来提供家政供需双方接洽的平台，就是不知道起什么名字好？请大家帮忙想一下
贴心家人在线
三、应用写作作业。急
通知（单位通知）
公司定于2月16日（农历腊月二十九）下午3时下班，2月26号（农历正月初九）正式上班。请各位员工下班前整理好部门及个人的物品，关闭办公区域内的所有电源；各部门组织人员进行自查。
放假期间请大家注意交通安全、饮食卫生等事宜。
另外，公司定于2月16日下午2时在数码大厦30层举行一年一度的抽奖活动，请各部门员工届时准时参加。
祝大家节日愉快！
四、协商解除合同谁先提出有啥区别
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是十分正常的。协商也总是需要有人提出才能进行的，虽然协商的结果可能是和平分手，解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样。如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付一年一个月的经济补偿金；如果用人单位首先提出解除劳动合同的，就要向劳动者支付经济补偿金。
由此看来，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，比由劳动者提出解除劳动合同对劳动者来说更为有利。这样，劳动者能从单位得到根据工作年限确定的经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单位的过错导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。此时，劳动者要注意收集证明用人单位过错的证据，实现自已的最在权益。
五、法院一审后让双方协商赔偿，可是还没协商，法院就下判决书是什么意思？
1、法定程序，庭审前、庭审后都会询问双方是否愿意协商调解
2、如果双方愿意调解则协商调解
3、如果有一方不同意则直接判决
4、双方协商时间过长，超出法院审理的时限，未与主审法官及时沟通，则法院依法做出判决
5、所有根据你的描述只有这两种情况
六、paypal收款客户提起投诉怎么办？该怎么解决？需要提交什么资料？
Not as Described（收到商品与描述不符） 未授权交易
买家可在交易完成后的45天内发起争议向paypal投诉，此时单笔交易资金被自动冻结；争议期间，买卖双方可通过PayPal提供的平台相互协商，PayPal不予介入调查。
若协商未果，买家必须在20天内升级争议至投诉，PayPal介入调查，否则买家被视为放弃权利。
争议升级为投诉后，PayPal的处理时限一般是30天以内。卖家和买家可以事件关闭前的10天去调解中心对结果进行申诉，10天后链接消失；