i人事案例丨开除未按排班表出勤的员工，企业有风险吗

有风险。

案情概要：

张某2006年11月17日与某电气公司建立劳动关系，先后签订三份劳动合同，并于2014年9月24日签订了无固定期限劳动合同，2014年4月1日，张某的工作岗位经协商一致确认变更为助理检测工程师，且明确表示知晓该岗位有夜班要求。时至2014年10月左右，张某向其主管提出，不愿意再从事夜班的工作，要求调整至无夜班安排的岗位，单位工会连同张某所在部门一起与张某沟通协商，张某明确拒绝回到原先的质量检测岗位，因此，单位同意张某的换岗至其他新岗位的申请，但前提是通过新岗位部门的面试录用，并且在正式变更岗位之前，仍需按照排班要求进行出勤。

2015年3月中旬，张某多次未按照排班要求出勤夜班，并且自行将所安排的夜班变更成白班的时间，进行出勤工作，单位分别于2015年3月26日、4月1日及5月14日以“工作态度消极，缺乏合作精神，或不按公司规定的工作程序执行，不服从上级正当或合理的工作指令，拒绝公司合理分配工作”为由分别给予三次书面警告，在第三次书面警告成立后，单位以三次书面警告构成严重违纪为由解除劳动关系，张某不服提起仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。

判决结果：

仲裁：单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审：公司无需支付违法终止劳动合同赔偿金。

争议焦点：

公司解除理由是否合法。