与部门领导沟通的内容与感想

这个事情说简单也简单，说复杂也复杂。大概谈谈自己的看法，希望能够帮到LZ。说得不好请见谅~

首先你自己先好好思考一下，这一年多以来在单位的经历。最好能先打一个草稿，比如在工作上你做了哪些事情，有哪一些困扰。

在找领导的时候你一定要选好时间。挑选领导有空的时间去。可以直白一些，直接告诉领导，你已经来公司一年多了。其实一直以来就很想和领导就工作上的事情交流一下，希望得到领导的指点，不知道领导有时间吗？

一般领导都不会拒绝你。这个时候你一定要注意，谈的时候千万不要谈自己的成绩，什么你做了什么事情啊做得多好啊。会让领导觉得你在炫耀或邀功。 最好的开场是你在这一年当中的感受，（以公司为主）比如：你觉得公司什么地方流程比较好啊，让你这样的新人能够很快融入团队什么的。

然后可以就可以谈谈你之前草稿中的困扰方面的问题，记住千万不要一个问题丢出去直接给领导解答，（万一领导也没有很好的解答方法会很尴尬）。最好是你先就这些问题想一些解决方案，然后把你的解决方案说出来，让领导帮忙提建议进行修改。（无论领导的建议是好是坏都要表现出一种受用无穷的样子，满足领导的虚弱心）