前程无忧怎么跟hr主动对话？
一般不行，HR很忙的，一天这么多简历筛都筛不过来，哪有时间理你，只有他觉得你行，才会主动联系你；你主动联系他，他不会理你的。
如何解除不胜任工作员工
解除劳动合同的原因有多种，因此解除劳动合同依据的条款也不尽相同，可以采用以下办法：
一、 协商解除
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、如是公司方提出解除合同，还应当视情况支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
二、 法定解除
（一） 单位解除
1、 过失性辞退
用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
2、 无过失性辞退
（1）用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
3、 经济性裁员（略）
无论何种解除劳动合同方式，如符合经济补偿的条款，都要按规定给予劳动者经济补偿。
员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。
参考劳动合同法第四十条第二项规定：
通过《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，大家都了解怎么样解除劳动合同，所以可以有以下渠道：
1、协商一致解除
这个是最简单也是最难的一个方法，如果员工自己也有离职的想法，或是HR沟通技巧比较好，员工会主动提出离职，协商解除劳动合同，公司不存在法律风险。
法律来源：《劳动合同法》第三十六条
2、试用期内不符合录用条件的
如果公司员工属于试用期，而且没有业绩，可以根据《劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反公司制度
如果是转正员工，建议可以从严重违反公司制度入手。
法律来源：《劳动合同法》第三十九条第二项
4、调岗或是培训
其实案例中就用的这个手法，调岗，调整岗位后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同。同样合法的还有培训提升员工技能，如果培训后还不合格，可以解除劳动合同。