一、怎么解决家长与孩子之间的沟通问题有什么方法?
家长与孩子之间的沟通方法
1. 孩子说话时必须耐心倾听
表达希望被倾听的愿望是每个人的正常心理需求。尤其是孩子，他们不说心里话就会憋得慌，更需要有人倾听。当孩子的情感表达得到足够的倾听后，家长可以发现，孩子只是想说，表达后就好了。
2、讨论彼此之间的差异。
家长和孩子在想法和意见上常常有分歧。例如，父母认为他们的孩子应该在晚上9点前回家，而进入青少年时期的孩子则认为他们已经长大了，可以更晚回家。如果不有效地处理这种差异，沟通将不可避免地失败。
父母应该认识到，这些差异实际上提供了重要的机会，可以重新思考旧的养育方式和限制，并与孩子协商和制定新的制度，帮助他们发展有用的社会技能。这种商讨是可能的，也是有益的，因为青少年认识和辨别事物的能力不断增强，并考虑各种可能性或观点。
3. 无条件地信任你的孩子
父母是孩子的第一任老师和终生的榜样。孩子的优点、缺点、好习惯和坏习惯基本上都来自于父母和周围环境的熏陶。因此，父母应首先做到要求子女做的事。他们应该欣赏孩子的优点，容忍他们的缺点，并允许他们有不完美的地方。父母对子女的无条件信任是与他们沟通的重要基础。
当两个平等的沟通者完全顺利和自由地表达自己，认真听取对方的意见，并在平等和相互尊重的基础上与对方讨论时，良好的沟通是有效的。
正确的问题是正确的处理，是父母教育孩子的方式。
教育孩子如育花，精心浇水、施肥、呵护，方能成功，但事实上并不是所有人都能养好花，不懂得就要向别人请教，学习养花的经验与艺术。
解决家长与孩子沟通能力的方法还是比较多的，比如利用素质教育或者研学旅行的方式，来提升竞争力，晋级能力的发展很重要。
多站在对方的角度
二、合同纠纷怎么协商处理
法律分析：1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百九十条 不可抗力当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
第五百九十一条 减损规则当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。
当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。
第五百九十二条 双方违约和与有过失当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。
第五百九十三条 第三人原因造成违约时违约责任承担当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。
第五百九十四条 国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
三、签订的第三方合作协议不发工资怎么处理？
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
我建议您尽快联系当地的劳动仲裁委员会，向他们提出投诉，要求他们帮助解决您与公司之间的纠纷。在此期间，您可以收集所有有关证据，例如公司发给您的通知、协议以及工资支付记录等，以便让劳动仲裁委员会更好地了解您的情况。另外，如果您的工资未能按约定支付，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求他们帮助解决问题。
合同如果明确了这一点 拿着合同找劳动局就行