职场妈妈怎么做才能事业家庭两不误

职场妈妈怎么做才能事业家庭两不误

要调整好心态，不要把工作情绪带到家庭中来，上班的时候就全身心高效率的把工作在上班的八小时内做好，回家之后就只管带宝宝，另外你还需要有个能在你上班的时候把宝宝带好的好帮手，这个帮手最好是你的妈妈或者你的婆婆。

职场女性如何平衡生活与工作

那些看得见看不见的坎

在白骨精云集的职场社会里，女性与男性同台竞争。女性除了在学识、专业、能力、魄力、体力上与男性平等竞争，来自女性性别角色带来的困扰和难题，像是她们职业发展路上一道道看得见或看不见的坎。

A社会观念&角色压力

不可否认，当今的社会仍是男权为主的社会。社会的主流价值观是这样描述一个幸福家庭的：男人事业有成，年少多金，女性得体大方，相夫教子，孩子聪明健康，多才多艺。也就是说，事业的要求，从来都是针对男性，不针对女性。更多的男人会认为，在职场上摸爬滚打是男人的事，女人嘛，还是应该家庭为重，有个体面稳定的工作就可以了，不要太忙，不要太多压力，不要太多应酬，更不要“离家出走（外派）”。必要时，甚至可以回家当主妇。这样的主流观点自然会渗透在女人的思想里，有时一些职场上的女强人在压力大时也会发出感慨：干得好不如嫁得好啊。

这样的价值观自然会影响不少女性对职业的追求，特别是家境较好的女性，在职业追求上更容易“不求上进”，反正家里不差我这份钱。而一些能力较强，也有追求的女性，在职业发展道路上，随着不断地进步，职位的上升，随之而来的压力和工作强度自然也会越来越大，有时也容易产生退缩心理，阻碍了她在职业发展中的进步。

观念是一道看不见的墙，而传统家庭角色对女性的定位，也是另一堵看不见的墙。已婚女性要承担着相夫教子的主流价值观下的角色任务，往往也会对工作的发展机会做出妥协。

比如，当有同样一个机会———公司总部需向外地分公司外派一名管理干部的时候，这对男女两个候选人都是一个晋升的好机会。对男性候选人来说，虽然这将意味着与家人聚少离多，但很可能会抓住这个机会。而女性候选人往往第一时间考虑家庭和孩子，相比于一个晋升机会，照顾年幼的孩子和维护家庭的稳定团结似乎更为重要。

B生育中断职业生涯

结婚、生子，是每个人都需经历的重要的人生的成长。对于男性来讲，它只是一个里程碑式的仪式。对于女性来讲，这是人生的一次丰收，也是事业发展的一道坎。

现在职场女性较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的，在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的，就有高龄产妇的危险，所以，基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲，又是一个什么概念呢？那就是你已经是一个资深员工，对公司的发展很了解，对公司的企业文化很认同，对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工，往往就是部门的骨干，能独当一面的好手，中层干部的储备力量。也就是说，发展的机会随时会降临。

而这时的女性会面临着“beornot

tobe”的问题。生还是不生？今年生还是再晚几年生？这时，生育似乎是个恼人的问题，时不时跳出来困扰着在职场上一路高歌的女性。特别是即将要生育的女性，同时面临着一个企盼已久的晋升机会，将会陷入两难。

考虑职场的压力与未来的发展，也许不少女性会选择先抓住发展机会。谁都希望不要辜负领导对自己的期望，更重要的是，是珍惜因为努力得来的机会，证明自己的实力。这样一来，新的工作岗位，需要投入更多的时间精力，生育的事又不得不往后放了。等觉得生育的问题不能再拖时，已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验。

而选择先生育的女员工，从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月。这期间，势必多少会影响年度的业绩考核。而业绩考核势必影响晋升机会的获得。所以，对于多数女员工来说，生育是人生的一次丰收，但在职场上，就是一次偃旗息鼓。

如果是在管理规范的企业工作的女性，可能不需要担心自己的饭碗问题。但如果是一些管理不规范的企业，往往借女员工怀孕之时，变着法子降工资，或不提供必要的保护措施，迫使女员工不得不自己提出辞职。生育就让女性员工的职业生涯不得不中断了。

首先要做个头脑清醒的女人。所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么，追求什么；对自己来讲，最重要的是什么。工作发展机会的背后，往往是需要付出成本的。那这个成本是不是自己能承受的？付出这个成本，自己会不会快乐？你所得到的，是不是自己最想要的？你所付出的，是不是自己可以不在意的？只有想清楚这点，才会在各种选择中做出适合自己的选择。

或者选择抓住机会，发展事业，家庭生活做出暂时的牺牲，或是暂时放弃机会，注重家庭的建设发展。这里没有对错之分，关键在于自己的追求。选择一种，必然会放弃另一种。只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于怀。

规划自己———人生各有精彩

要做个善于筹划的女人。生活与工作，是人生天平的两侧，需要平衡，生活才更和谐，人生才更精彩。有规划与没有规划，机会成本会大不一样。

首先，要正视女性的生理规律。如果不是铁了心丁克到底，那还是应该与先生好好讨论一下生育这件事。从生理上说，女性最佳的生育年龄应该是25-30岁。这时身体各项机能处于最好的状态。如果家庭关系稳定和睦，年龄也

差不多接近30岁了，那还是把生育这件事尽快提到日程吧。

有的女性朋友会说，可是我还没做好心理准备啊。其实，母爱是一种天性。当小生命在身体里形成时，你会发现，其实一切都已准备好。只是平时工作太忙碌，生活太繁琐，你忽视了自己内心的成长。你会发现，这一瞬间，你其实早就做好了准备。

其实，如果没有太多意外情况，我还是建议职业女性尽量在30岁前完成生育的。一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情；二来，从工作角度看，其实事业更好的发展机会一般都会在30岁以后到来，因为这时，你的经验更充足，心态更成熟，领导更愿意把重任交给你。如果此时你已是一名母亲，那其实更能给你加分。因为这意味着，你有更成熟的人生观，有更成熟的处事能力，更坚强的意志，更积极的人生态度。你会发现，其实，你与别人交流得更顺畅，人际关系更和谐。生育后其实会给你带来更多的机会。而这时，你已没有后顾之忧，可以大胆地做自己的职业发展的选择了。

其次，要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。生育是女性的神圣的使命，这时，它一定会给工作带来一些影响。或者是一段时间的中断，甚至是一次职业生涯的结束。但既然是做出了这样一个决定，就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。在这个时候，安全地、健康地生育一个小孩，就是头等大事。其它的一切，可暂时放一边。这样的心态很重要，特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。因为表现出色的优秀职业女性，在职场上一路高歌，似乎停不下来了，内心深处更舍不得职场上的辉煌带来的成就感，所以，优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遗憾。

其实，人生各阶段，各有精彩。这时，放慢脚步，享受作为女性的另一种成就感，也许，生活因而更完美。女性的魅力，就是在这样的过程中历练出来的。这样的女性，在哪里都是令人赏心悦目的风景线。