一、人际关系有哪些特征？
人际关系是人与人交往沟通的一种心理上的关系，同时也是人们在社会上立足不可或缺的条件，就人际关系而言，有时会影响我们一生同时也会陪伴我们一生，因此人际关系对于我们来说是很重要的。要想知道怎样处理好人际关系，了解人际关系的特点是必要的，那么人际关系的特点有哪些呢?
一、个体性
在怎样处理好人际关系的过程中，需要注意角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
二、直接性
人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的，个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系，人际关系一经建立，一定会被人们直接体验到。
三、情感性
怎样处理好人际关系的基础是人们彼此间的情感活动。情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两类：一类是使彼此接近和相互吸引的情感;另一类是使人们互相排斥分离的情感。人们在心理上的距离趋近，个体会感到心情舒畅，如若有矛盾和冲突，则会感到孤立和抑郁。
怎样处理好人际关系，我们已经知道了，当然这些都是了解了人际关系的特点的前提下。
二、体育活动中的人际交往都有哪些形式？
体育活动和比赛中人与人之间信息交流和情感沟通的两种方式：一种是语言类交往方式，例如在球类运动中经常听到的“传球”“紧逼”“快”“投”“射”等；另一类是非语言类即 身体语言 或 肢体语言 类交往方式，如“眼神”“手势”“旗示”“ 哨音 ”等。通过这些交往形式，便可以清楚地看 出体 育活动中信息交流的特点：形象、简洁、快速、明确。
三、人际行为有哪八种模式
国传统人际关系的基本模式
中国传统人际关系的基本模式是“人缘”；“人情”、“人伦”构成的三位一体，它们彼此包含并各有自身的功能。“人情”是核心“，彼此包含了传统中国人以”亲亲“（家）为基本的心理和行为模式；“人伦”是这一模式的制度化，家为这一样式提供了一套模式原则和规范，使人们在社会互动中遵守一定的秩序；“人缘”是人们观念中对这一模式的总体设定（天命）
情――人际行为的“是什么”（价值）
伦――人际行为的“怎么样”（规范）
缘――人际行为的“为什么”（心理）
三者构成了一个包含价值、心理和规范的系统。它们彼此的合一来源于中国传统社会文化背景中的天命观、家族制度和以儒家为核心的伦理思想的合一。中国人际关系偏重于情已不同于西方，而在这情中再加进伦理的成分则更显示出自己的特色。人伦是传统伦理思想对人情的规定，其外在形式是礼，其内在心理是仁。另外，缘在人际关系中的主要作用是通过归因来达到为人处世过程中的心理平衡。它对于人情操作中遇到的种种现象十分有利，使人不致于因祸福恩怨而大喜大悲，从而心甘情愿地适应人际关系上的各种可能，并以一种中和的态度来对待人生。
中国人际关系模式前提
中国人际关系模式前提公设是人与人之间的心理是可以相通的。其中，人缘是构成传统人际关系的纽带（人缘中的“缘”包括“地缘”和“血缘”）；人伦是调节传统人际关系的基本原则；人情是传统人际关系的价值取向。
现代人际交往的八种模式
人和人的交往一般都遵循着平等的原则，正所谓“以诚相待，将心比心”。交往之中，他人的表现对我们自己无疑是一种刺激讯号，我们都是在反应的基础上确定自己的行为的。反过来，自己的行为对于别人的作用也很重要。
研究发现：人际关系心理受许多社会因素的制约，单纯的行为模式是很少发生的，一方的刺激必定引起另一方的若干反应。也就是说，交往的“一方”与“另一方”之间一一对应的行为表现有一种最基本的规律，交往双方的行为总是以对方为依据的。
美国社会心理学家李雷曾运用心理统计的方法，从几千份人际关系的研究报告中总结出人际关系的多种交往形式，并将其归纳为人际交往的以下八种模式。
1.管理——服从模式
由一方发出的管理、指挥、指导、劝告教育等行为，导致另一方的尊敬、服从等反应。
2. 帮助——接受模式
由一方发出的帮助、支持、同情等行为，导致另一方的信任、接受等反应。
3. 同意——温和模式
由一方发出的同意、合作、友好等行为，导致另一方的协助、温和等反应。
4. 求援——帮助模式
由一方发出的尊敬、信任、赞扬、求援等行为，导致另一方的劝导、帮助等反应。
5. 害羞——骄傲模式
由一方发出的害羞、礼貌、服从等行为，导致另一方的骄傲、控制等反应。
6. 怀疑——拒绝模式
由一方发出的反抗、怀疑等行为，导致另一方的惩罚或拒绝等反应。
7. 攻击——反抗模式
由一方发出的攻击、惩罚、不友好等行为，导致另一方的敌对、反抗等反应。
8. 炫耀——自卑模式
由一方发出的激烈、拒绝、夸大、炫耀等行为，导致另一方的不信任或自卑等反应。
四、课堂人际互动的主要形式
人际关系和社会关系，相互依存意味着构成社会学的范围之内，由于交流互联的社会群体。中国人常统称除了人际关系，超越血缘关系，也被称为“人际交往”，包括友谊，张学友（学生）的关系，师生关系，雇佣关系，战友，同事，领导与领导之间的关系关系。人类是社会性的动物，每个人都有其独特的创意，背景，态度，个性，行为和价值观，但是，人际关系，生活和工作都在每个人的情绪有很大的影响，甚至是组织气氛，组织沟通，组织运作，组织效率和个人与组织之间的关系产生巨大影响。际（关系）也有很多不同的定义，在此下面列出并比较更具有代表性：相互承认人与人之间，导致吸引或排斥，合作还是竞争，或服从领导等关系。 [1]指在时间与别人一定时期保持不断的接触社会。 [2]人与人之间，互动的过程中，通过思想，情感，行为相互作用，以及相互作用产生。 [3]个人和更广泛的关系之间的互动包含的文化系统和过程模型也是社会关系的各个方面。 [4]可以说，通过思想，情感，行为表现吸引排斥，合作，竞争，领导，服从等互动关系中彼此的人之间的关系，在一个周期内，宽阔的他说，系统还包括文化模式和社会关系。