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如何处理好职场上的人际关系?

来源:www.hylnbx.cn   时间:2023-02-12 19:26   点击:225  编辑:admin   手机版

一、首先做好你自己,而不去渴求别人或者期待别人当我们渴望得到别人的理解、认可和支持时,我们似乎总是会委屈自己。而人际关系管理的本质,首先是平等相待,平等相处。一旦出现求人心切,一旦表现出这种情绪,就容易被别人忽略。有些人,不管他们个人的职业素养如何,总是表现出一种无所不知的姿态。这样的姿态实际上是令人讨厌的。而当一个人令人讨厌的时候,他就很难处理好家庭关系。在国内,谦虚永远是一种美德,特别是当你知道你所知道的不多时。当我们先做好自己,做好自己的工作,好像有了自己的主心骨,有了自己的定力,再去处理人际关系,就会增添一份自信和淡定。二、不是所有的忙你都可以去帮的有的人初入职场,怕自己的表现得不到别人的认可,又怕别人觉得自己难以相处,所以总是帮别人做这做那。他们认为,这样做了,就能处理好相互关系,别人就能看得起自己,自己就能吃得开。事实上,事实并非如此。当你为别人做了更多的好处,你可能会面临失去自我地位的风险。别人可能觉得你好说话,觉得你心地善良,给你贴上 乐于助人 的标签,那你的自我认定就更高了,还是一个可以要求你做这做那的人?所以,不是所有的人情你都能帮,不是所有的人都能随意指挥你,不是所有人都能骂你,特别重要的是,你不需要给别人留下乐于助人的标签。因为这个标签并不能实质性地帮助你处理好人际关系,反而会让你疲于奔命。三、你的见解属于你自己,所以无需急着发表有些人总是喜欢看起来自己很聪明,显得很有力量,所以他们动不动就发表一些自以为是、冠冕堂皇的言论。而即使他们真的很有深度,也未必能帮助你与他人相处。如果你的观点不好,别人就会认为你肚子里其实没有多少东西;如果你的观点真的很新颖,别人就会认为你喜欢表现自己,有点东西要向别人炫耀。所以,原则上说,你的意见、你的见解、你的观点都是你自己的,不是你随时随地可以和别人分享的。除非别人认真询问和咨询你,否则你没有必要在别人面前发表自以为是的宏论。为了处理好人际关系,你需要减少你的炫耀欲望,减少你的自我表现欲望。所谓高情商,就是能更多地设身处地为他人着想的能力。四、既要学会倾听,也要善于表达在人际关系中,相处的本质是恰当的沟通力。沟通是双向的,不是单向的;沟通需要呼应,不是自说自话。因此,如果我们想和别人更好地相处,就应该学会倾听,学会倾听别人的抱怨,别人的委屈,别人的表达,别人的吹嘘,别人的认识。在倾听的过程中,别人自然可以感受到你对他的欣赏、认可、尊重和理解。而相互欣赏、相互认可、相互尊重、相互理解,是良好人际关系相处的关键。因此,你既要善于倾听,也要善于表达自己。善于表达,就是对别人做出准确的回应,对别人做出准确的答复,对别人做出准确的反应;善于表达,当然是指在相互交流中善于提出自己的观点,既能解决问题,也能获得对方的认可和好感。五、高情商就意味着善于自制我们会发现,那些高情商的人总是善于控制自己的情绪,善于设身处地的为对方着想,思考如何做才能更正确。因为善于控制自我,所以高情商的人很少出现情绪失控的情况。而如果一个人在职场上动不动就发火,动不动就郁闷,动不动就跟别人冷眼相对,那肯定很难处理好人际关系,也很难得到别人的认可和赞赏。这样的人,自然会被归入情商低,难以相处之列。情商高的人善于自我控制,所以他们总是能很好地控制自己的情绪,总能表现出对他人的理解,善于控制自己的情绪,他们举止优雅,不受火气困扰,善于自我控制,善于为他人灭火,善于营造友好的氛围。所以这些人在工作场所总是得到更多的欢迎。因此,要想获得更好的处世能力,就要做一个高情商的人,一个善于控制自己情绪的人。

一、不要越级汇报工作

绕过你的上司,越级汇报工作,这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得,你没有把他放在眼里,尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱,你也要让他觉得,你是先告诉了他,然后才向上汇报的。否则,一旦机会成熟,他就会让你重新认识他。

二、不要一味当老好人

好人其实很难当,因为一旦成了习惯,在别人的眼里,你就是一个愿意搞卫生,习惯帮别人接水,喜欢倒垃圾,乐意提供帮助的那个人。结果就是,如果你哪一天没有这样做,反而让大家觉得不可思议。所以,要有自己的原则,而不是一味的妥协和忍让。

三、不要把隐私告诉同事

一些隐私的事,自己知道就可以了,不要告诉同事。因为同在一家公司,同在一个办公室,不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前,别人不会出卖你。所以,尤其涉及私密的话题,个人隐私,不要轻易向人透露。

四、不跳槽也要更新履历

即使短时期没有换工作的打算,也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求;也能让你掌握不同公司的动态;也能让你知道你心仪的岗位,都有哪些要求;更为关键的是,让你知道自己位于什么水平,能值多少钱。

五、踏实努力不如会表达

一个人的努力工作,固然是好事,但不要指望领导会主动关心你,主动关注你。因为领导要面对的事情很多,要面对的人也是很多,不可能在你身上停留。所以,要学会表现自己,展现自己的业绩,让领导发现并记住。

培养敏锐的观察力,了解得越多,职场的人际关系就越好处理

在职场,无论你是想要干好工作,还是想处理好你的人际关系,你都先需要对你所在的环境和环境中的人有一个充分的了解,而了解的一个前提就是观察,观察公司或者说企业的文化,观察领导和同事的行为和表现,观察领导和同事们之间都存在怎样的关系。当你培养起敏锐的观察力,对这一切都有比较深入的观察后,在处理复杂的人际关系时,就能做到游刃有余,并减少和避免一些不必要的摩擦和冲突。

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