一、人际交往中有哪些心理效应?
建立良好的人际关系，是一个人的事业成功的基础，在人际交往中左右逢源，游刃有余，需要一颗宽容的心，需要真诚，需要具有积极交往的主动性；同时也需要塑造很好的个人形象，善用各种交际手段。
1、首因效应
首因效应，就是第一印象。指一般人们初次交往接触时各自对交往对方的直觉观察和归因判断。首因效应在人际交往中往往起着决定性作用。现实生活中，人与人之间的交往的第一印象会左右我们对他人日后的看法，同样也会左右他人对我们日后的看法。可以说第一印象是长期交往的基础，是取信于人的出发点。
因此，在人际交往中我们应该注重留给他人的第一印象，首先外表干净整洁，体现了你对初次见面对象的尊重；其次言行举止则体现了自己的教养和礼仪。
2、近因效应
近因效应主要是对熟人的感知，如果熟人的行为出现某些新奇表现，那么近因效应就会起到很大的作用，这时你会认为某某人变了，当然这个变有好有坏。“士别三日，当刮目相看。”指的就是近因效应。
近因效应即可以影响我们对熟人的新近改变的看法，也可以提醒我们不要用固定不变的眼光去看待，去评价任何人。要接受别人的改变，无论好与坏。
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3、光环效应
光环效应又叫晕轮效应，是指当一个人戴上美丽光环时，人们就会产生爱屋及乌的心理，自动忽视他的不足和缺点。
光环效应有无穷魅力，一些在生活不怎么起眼的人物，因为某一件事一鸣惊人，很多人会对他刮目相看，相继而来的是一些崇拜和追随。
光环效应之所以威力无穷，是因为它改变了人们的知觉评价。正如一些人在谈恋爱时那种“情人眼里出西施”的感觉。所以我们要一分为二地看待光环效应。
一方面利用它增加自己的吸引力，从首因效应做起，优化自己的修改，因为只有它才是持久吸引力的关键。
另一方面，要预防光环效应的副作用，特别是在与异往时，切记不可狂热。一个人某一方面的优秀不等于一切，更要注重他的人品和人格魅力。
在人际交往中我们要善于听取多方意见，避免感情用事，要全面评价他人，理性地与人交往。
4、皮格马利翁效应
皮格马利翁效应是指当你努力发现某人优点并欣赏他时，你会发现他表现得越来越符合你所赞美的那种形象，反之亦然。
皮格马利翁效应有正有负，正如老话说的，同山谷对话，你对它友好，它就对你友好，你对它恶劣，它也会对你恶劣。
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5、刻板效应
刻板效应是指我们在评判他人时，往往喜欢把他归为某一类人中的一员，很容易认定他具有这一类人所具有的共同特征。比如，北方人被认为性格豪爽，心思粗犷；南方人而被认为性格伶俐，心思细密。商人被认为“无奸不商”；学者被认为文质彬彬……。
刻板效应在人际交往中也有双面作用。积极作用是它能简化我们的认知过程，因为当我们知道某类人的特征时，更容易推断出这类人的个性特征；消极作用常使我们以偏概全，固执待人，使人产生认知上的错觉，比如地域黑，种族歧视等行为。
6、定式效应
和刻板效应有点相似，就是指人们总以“老眼光”――已有的知识经验来看待当前事物的一种心理倾向。定式效应，常使人们对他人的认知固化。比如，与女人交往，觉得她们优柔寡断，缺乏主见，与诚实的人交往，就会认为他们不可能说谎，和处事圆滑的人交往，就会不自觉的心生戒备……。
二、人际交往有哪些心理效应？
S（sit）代表“坐要面对别人”；O（open）表示“姿势要自然开放”；L（lean）的意思为“身体微微前倾”；E（eyes）代表“目光接触”；R（relax）表示“放松”。
美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977年根据研究发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。
人际交往的心理效应
1、首因效应，即第一印象，是指初次交往时，从对方的言行、仪表中形成的印象。第一印象是鲜明而强烈的，对人际交往起着重要的作用，并对以后的人际交往起指导性作用。
2、光环效应，又称晕轮效应，是指人们常从对方所具有的某个或某些特征而泛化到其他一系列尚不知道的特征。人际交往中，人们往往会利用很少量的情况做出广泛的结论。光环效应容易产生以偏概全的结果，常常妨碍我们全面地观察、认识和评价他人，导致人际认知上的偏差。
三、影响人际认知的心理因素有哪些
人格因素：
人际交往中。人格因素有至关重要的作用。不良的人格特征容易给人以不良评价、不愉快的感受乃至一种危险感，因而会影响人际交往。下面是较常见的一些不良人格因素及其对交往的影响。
①为人虚伪。与这种人交往，人们没有安全感。
②自私自利。这种人只关心自己的需要，不关心他人，人们在与这种人的交往中会经常感到精神上、物质上受损。
⑦不尊重人... 认知因素：
首先是对自己的认知。有无正确的自我评价，会影响人际交往中的自我表现，其次是对他人的认知，第三是对交往本身的认知。交往的过程是双方彼此满足需要的过程，如果只考虑自己的满足而忽视对方的需要，就会引起交往障碍。 情绪因素：
人际交往中的情绪表现应是适时适度的，应当与引起情绪的原因及情境相称，并随客观情况的变化而变化。情绪反应过分强烈，不分场合和对象，恣意纵情，会给人轻浮不实的感觉；若情绪变化激烈则会让人觉得过于感情用事；情绪反应过于冷漠，对本可引起喜怒哀乐的事情无动于衷，则会被认为麻木、无情。这些不良情绪反应都会影响交往。