确定录用怎么谈薪资？

一、确定录用怎么谈薪资？

在确定录用之前，您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平，以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能，等级或工作经验，在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。

以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项：

1. 了解工作职责和预期工作时间等细节，以便告诉对方您能够胜任工作，并确定您的期望薪资。

2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献，可以在谈判中提出。

3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望，可以考虑是否有任何工作上的灵活性，例如工作时间、福利、假期等方面进行妥协，并在此基础上探讨合适的薪资待遇。

4. 如果谈判进程中，自己换工作旨在提升薪资，可以做好成本收益分析，仔细计算后再做决定。

5. 要细心翻阅自己的合同，了解福利，可与招聘方沟通是否有相匹配的福利或者其它企业提供的竞争性的福利。

最后，当面谈判时，应当尽量保持礼貌和专业，让谈判过程更加顺畅，互利共赢。

二、谈薪水时不要怂记住3个谈判技巧？

1、开场白：开局阶段，掌握主动权

首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。

2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。

3、交谈：引导对方、说服对方、拒绝对方

黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意

转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等

不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人

诚实告知委婉拒绝：期望超出太多时使用