下属跟领导谈心一般都是汇报工作。汇报一下近期工作的一些个困惑，还有一些无法解决的问题，还有一些你想知道的一些个事情，需要领导帮你解答一些。让领导告诉你一些你不知道的情况，也是你向领导学习的一个过程。
和领导谈心一般有也会谈一些家庭生活上的一些困难，还有一些个想法。
领导者和下属之间通过交流可以直接，明了，系统的传递各种信息，进行必要的感情沟通，化解矛盾，捋顺情绪，调动积极性，增进信任感和亲近感，他们之间应该心平气和，平等交流，摆正位置，实在具体，因人而异，增强针对性，一定要以情感人，以理服人。
有啥谈啥。
可谈对领导看法。个别谈心，可以随意一些。好印象成绩可谈，看准的缺点也可谈，有分歧也不会有大影响。
可谈对工作建议。当主人翁，为工作献计献策。不一定长篇大论，某项工作，某个方面，某个细节，均可贡献智慧才能。
可以向领导求援。工作有困难，家庭解决不了的问题，均可让领导知情。让领导不违反原则给予帮助。
亦可无主题聊天。聊个人爱好，侃侃大山，以融洽相互关系。
新上任领导怎么单个和员工面谈？
新领导跟员工谈话可以从两点出发，其一，从工作方面，从工作业务方面了解企业目前生产经营状况，探讨一下企业面临的棘手问题并给与解决意见。顺便问一下员工工作情况。
其二，从家庭方面，问问员工家庭情况，表达一下关心，让员工体会到新领导是打心底看中你的。
领导与员工之间的谈话内容怎么写？
领导找员工谈话做好记录
第一，领导说的什么，提的什么问题，有什么要求，这些都可以记录下来
第二，员工如何回答的，有什么需求，或者需要领导帮忙协调解决的也可以记录
一般都是公事，私事的话不需要记录，最好也不要记录。毕竟留下记录也不一定是好事
领导与员工之前的谈话内容怎么写，要看谈话的目的，谈话是为了解决工作中的问题，就要考虑当前面临的主要问题以及希望达成什么样的效果，通过领导与员工的双向沟通，共同找到解决问题的办法，在提高公司效益的同时，也能积极调动员工的工作热情。
列明事由以及议题，写明到会人员和身份。各人的谈话内容。最后写上时间地点，请领导签字。
谈心谈话和履职谈话的区别？
谈心谈话和履职谈话的区别两者概念内容含义不同。谈心谈话是指人们交心通气的一种方式。它可以是上级对下级，也可以是平级同事，有一定的目的性。而履职谈话是指组织部门或领导对到新工作岗位前的谈话，谈话比较正式，有一定的程序，有比较强针对性。