党支部组织生活会一般每年年中、年底各召开1次，年底的应结合民主评议党员工作一并开展。具体包括学习部署、谈心谈话、综合研判、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、整改落实等6个主要环节。学习部署。结合实际，制定组织生活会工作方案并报上级党组织。对组织生活会工作进行动员部署，明确学习的重点、内容和步骤。以专题党课、辅导讲座、大讨论或读书讲学等形式，组织党员学习交流和自学。原则上，学习时间不少于6课时。
党内政治生活五项制度是什么？
严肃党内政治生活要认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、请示报告制度等党的组织生活五项制度，创新贯彻执行的方式方法，不断增强党的组织生活活力。任何党员必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员，无论职务高低，都要参加党的组织生活，都要严格落实好五项组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃
1.人民代表大会制度。
2.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。
3.民族区域自治制度。
4.基层群众自治制度。
5.还有民主集中制。
预备党员转正要和领导谈话吗？组织会问哪些问题，时事吗？
完全可以要求你合肥那个公司给你开延期转正证明。因为即使你离职了，你的党员关系还在该公司。开党员大会的时候，他必须要通知你。预备党员除了没有选举权和被选举权，其他权利都是有的。预备党员也有权利参加组织生活。如果他没有通知你，就是他的问题。如果通知了你，你没有参加也没有请假，就是你的问题。按照程序，预备党员没有按期转正，必须由支部出示意见，必须有充足的理由。
预备党员转正一般上级党组织不安排人员与其谈话。
在支部大会讨论票决通过吸收申请人为预备党员后，上级党组织在批准申请人入党以前，安排人员与其谈话。谈话的内容为：对申请入党人作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。
经理人如何和员工谈心？
作为职业的经理人，需要的专业素质和职业素养是过硬的，与员工面谈需要区分面谈的目的和场合。
第一种场景，作为公司经理人与员工面谈工作事宜。这是一种带有强烈明确目的的面谈需要经理人表现出其在专业性，需要在面谈前熟悉近段员工的工作表现以及对公司的态度，明确需要面谈的内容，如果是多个员工面谈，需要把握时间，提前整理面谈需要的材料和内容，熟悉每个员工的工作岗位和工作内容，了解最近的工作状态，让员工感觉到公司有在关注他，刺激其工作积极性，给员工一种信赖感，更容易为面谈工作的顺利打下基础。
第二种场景，经理人与员工关于任职和离职的面谈。无论是员工任职还是离职，对于企业都是一种展现企业良好文化的机会，这样的情况下，经理人应及时准确了解每位面谈者的基本情况，如果是任职的话经理人应注重对面谈者介绍公司的文化和工作氛围，为员工入职新公司提前消除陌生感；如果是员工离职，经理人作为公司的代表，应对在职期间对企业的贡献明确表达谢意，对其工作予以肯定，员工就算离职也会感受到企业的温暖，接下来的面谈也可以顺利进行。
第三种，企业经理人对员工生活和工作其他非正式的面谈。这样的情况一般是经理人通过交流了解员工生活和工作中的困难，这个时候对于场合和面谈说话方式的选择很重要，如果你在办公室很正式的谈，很多人不太愿意说实话，害怕丢工作和难堪，因此，经理人应营造一种轻松的环境，让员工放松紧张和警惕的心理，更好的吐露心声，也可以选择非工作场合比如咖啡厅，娱乐场所，家里等等，这样得到的信息更真实。
不管哪种方式，作为经理人与员工面谈都带有一定程度的目的性，员工带有一定的戒备心理，因此要学着让对方相信或者有信任感，才能更好的完成面谈的要求。