谈话的内容要围绕约谈对象存在的违反廉洁自律的苗头性问题, 有的放矢,言中有物,不可泛泛而谈。这样才能起到提醒、打招呼、扯袖子的教育作用。
根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求,我局高度重视,合理安排谈心谈话时间,6月初,我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。
活动中,管理局领导班子成员以身作则,带头开展“三轮谈心”,主动约谈、自己先谈,带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜,聚焦“四风”问题,坦诚交流、交换意见,将问题摆在桌面上,说清、说实,不走形式,力促活动取得实效。
一是明确谈心谈话方式,突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求,分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动,坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”,群策群力找问题,努力把问题解决在专题组织生活会之前。
二是明确谈心谈话重点,突出“四风” 问题。紧扣作风建设,围绕“四风”,主动亮出自身问题,开诚布公说出对方不足,从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源,提出改进意见、敦促落实整改,努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。
三是明确谈心谈话目标,突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理,对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定,深刻反思、剖析根源,并结合工作实际着手制定改进措施,确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。
通过开展谈心谈话活动,有效拉近了领导干部之间的距离,消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧,凝聚了领导干部间的团结与共识,理清了下一步工作思路,也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。
谈心谈话内容一般有哪些?
谈话的内容一般有哪些的话,就是把自己真实想法说出来,要心平气和的说不能够,非常火冒三丈,不然就变成吵架了。
就是随便聊聊,想讲什么就讲什么。
队伍教育整顿谈心谈话内容怎么写?
坚持“3到位”,精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格依照“1级抓1级,逐级抓落实”的要求,把谈心谈话提示作为压紧夯实“两个责任”的重要手段,严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。本着“找准问题,捉住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,明确谈心谈话提示主体及对象、具体内容等,确保谈话提示全覆盖及实效性。
榜样作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头与班子成员展开谈心谈话提示,深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部门与部门班子成员展开谈话,及时沟通思想、交换情况、提出要求,层层传导压力。
明确“3内容”,突出谈话重点。
为确保谈心谈话提示获得实效,县局要求在谈话进程中重点掌握3个方面的内容。强化理想信心和主旨教育。牢记主旨,养成良好的工作风格和生活风格,增强公仆意识,做到立警为公,执政为民。
强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单,结合本身职责,既抓发展又抓党建,既抓业务又抓纪律,既交任务又讲规矩。强化廉洁提示警示。针对谈话对象的具体情况,指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提示、劝告和警示,勇于批评,刚正不阿。
做到“3紧抓”,扎实深入展开。
为进一步增强谈话提示的针对性和实效性,县局结合本身实际,通过紧抓3个方面,确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通,了解其思想、纪律、风格方面的情况,及时纠正思想风格方面存在的偏差,激起工作热忱和积极性。
紧抓监督检查。为确保谈话提示工作落到实处,县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提示谈话工作展开情况。紧抓问题整改。对谈话内容照实记录归档,填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案,实行“留痕”监督,同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。
写作技巧:
1、帮助民警提高理论政策水平,增强民警贯彻履行党的线路、方针、政策的自觉性。
2、教育民警正确对待名利,服从组织需要。民警在工作中遭到表扬、嘉奖、提拔时要及时谈话,帮助民警及时克服洋洋得意,自豪自满的思想苗头。
3、在调剂、职务交换时,通过谈话教育自觉服从组织需要,遵照组织纪律。不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时,要教育民警正确处理二者关系,引导民警自党服从党的利益。