一、关于进一步完善廉政谈话制度的意见？
二、谈话形式及内容
（一）“主体责任”约谈
了解各村（社区）、各单位落实党风廉政建设责任制及履行“第一责任人”职责等情况，对上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署的贯彻执行情况，并对其下步工作提出要求。
（二）“三交底”廉政谈话
对新任村（社区）党组织主要负责人开展廉政谈话，就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单面对面谈话交底，明确任务要求，落实工作责任。
（三）任前廉政谈话
对新提拔使用、岗位调整的镇中层副职以上干部和下属单位负责人，就执行党的纪律以及遵守党员干部廉洁自律各项规定；执行民主集中制原则、接受党内外监督；任职后加强党风廉政建设和反腐败工作意识、抓好个人廉洁自律，及新任职务应履行的党风廉政建设职责、问题、风险等进行提醒教育。
（四）信访监督谈话
镇纪委收到信访反映或有不良舆情，但情节轻微，不需要进入案件审查程序；所在单位的纪检信访量短期内骤然上升时，需约请有关村（社区）、有关单位主要负责人及相关责任人进行廉政谈话。经谈话认为反映失实的，引导谈话对象正确对待群众反映，虚心接受群众监督，可在一定范围采取适当方式予以澄清；认为确实存在轻微违纪违规的，应对谈话对象进行批评教育，并要求其认真整改；发现谈话对象可能存在严重错误需要进一步调查并追究纪律责任的，应及时研究处理，有明显违纪线索的，按程序予以办理。
（五）责任制廉政谈话
对分管线上或所在单位的党员干部出现违反中央“八项规定”、作风效能和廉洁自律等方面的一般性问题的；日常监督检查中发现倾向性、苗头性问题的；案件调查中涉及但尚不构成纪律处分的；在重大决策、重大项目、重点部门和大额资金使用上，处于权力集中、资金密集等关键环节和重点岗位，需要定期提醒教育时，对其本人进行廉政谈话。谈话时明确指出需要注意或纠正的问题；让干部本人对有关问题作出说明；听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；及时掌握有关问题和干部的实际困难；做好思想政治工作，就党的作风建设、反腐倡廉
二、廉政谈话多久进行一次？
这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：
1. 主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；
2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；
3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；
4. 领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。
三、公司党委巡察谈话谈些什么内容？
主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
四、廉政谈话和廉政谈心的区别？
二者的区别是概念内容有所不同。廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
五、廉政约谈工作职责？
工作职责包括：
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
六、廉政谈话什么是廉政？
廉政谈话廉政的意思是指政府工作人员在履行其职能的时候，不不能以权谋私，办事要公正廉洁。就是指年级政治是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
廉政谈话主要是避免以后在只能行驶的时候，导致权力滥用资源，浪费，社会损失分配不公，政府合法性的膳食，所以一般会组织一些廉政谈话，使其更好的行使职能。
七、廉政谈话文件依据？
廉政谈话，依据《党内监督条例》和《省纪委省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》(豫办[2003]27号及《信阳市县处级领导干部任前廉政谈话暂行办法》(信纪发[2004]25号进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。