一、干部考察谈话记录内容从哪些方面？
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
二、事业单位考察领导会问什么？
事业单位考察领导一般会从以下几个方面问:一是该领导的政治思想情况，二是工作情况也就是履职情况，三是有什么意见和建议。一般情况下，每年上级部门都会对下级的领导班子成员进行考察，考察一年来班子成员的履职情况，再就是新提拔的领导也会有谈话推荐等内容，但考察的内容一般都是固定的。
三、考察对象本人面谈的内容？
一般干部任职前考察谈话内容主要有以下几方面：
一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。
二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。
三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。
四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
六是反馈同志们对该干部的意见和建议。
四、考察干部谈话时应该怎么说？
1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
五、关于干部考核谈话内容？
其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。一般来说；
1。了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；
2。对本单位领导班子和领导成员的看法；
3。对本单位，本行业今后发展的看法；
4。是否服从组织的工作安排。----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。----一切会按你的愿望进行的。祝马到成功。
六、两委班子考核谈话主要内容？
考察干部谈话内容主要有
第一，作为后备干部，怎样让群众支持你的工作？
第二，作为后备干部如何仔细执行村委会下达的各项任务并协助村委会工作？
第三，作为后备干部如何严谨工作纪律？
第四，怎样带领村民进行生产，脱贫致富？
第五，作为后备干部在如何带领村民学习科学文化知识以及农业生产技术？
第六，作为后备干部如何解决和群众之间的冲突？
七、干部考察怎么提问？
干部考察是干部提拔和考核的必要环节。一般会对被考察的管理干部问一些工作业绩，党性修为，群众关系，以及对所在企业的看法和建议等问题。考察组会根据这些问题来判定这名干部的基本工作情况和思想情况，从而作为提拔和考评的依据。
八、干部任职谈话谈什么内容？
您好，干部任职谈话通常包括以下内容：
1. 工作经历和工作成果：对干部的工作经历和工作成果进行全面了解和评价，以此来衡量干部的能力和潜力。
2. 政治思想和政治立场：了解干部的政治思想和政治立场，以此来确定干部是否符合党的要求和组织需要。
3. 个人品德和道德修养：考察干部的个人品德和道德修养，以此来确定干部是否具备担任领导职务的条件。
4. 人际关系和团队合作能力：了解干部的人际关系和团队合作能力，以此来确定干部是否具备领导协调、团结和管理团队的能力。
5. 学习和进修计划：对干部的学习和进修计划进行审查和指导，以此来提高干部的知识和能力水平。
6. 工作计划和目标：确定干部的工作计划和目标，以此来确保干部的工作与组织的工作目标相一致。
7. 绩效考核和奖惩机制：对干部的绩效考核和奖惩机制进行说明和指导，以此来促进干部的工作积极性和责任感。
九、领导干部考核谈话时,该如何说？
答：领导干部考核谈话，一般都是根据计划进行安排的。要政治上、班子建设、干部队伍的管理、分管的职责范围以及对有关人员情况等进行较为全面的考核。
召开不同类型的座谈会听取意见进行了解。还可根据情况召开会议进行民主测评打分，从而得出考核结果。
十、任职前组织考察群众谈话怎样说？
任职前组织考察群众谈话是非常必要的。首先，任职前组织考察群众谈话可以了解相关人员的家庭背景、社会关系、行为举止、工作情况等方面的情况，有利于做出更好的任职决策。其次，这种方式能够有效地了解群众对候选人的看法和评价，对于提高候选人的公信力和亲和力也有帮助。最后，这种方式能够增强候选人的社会责任感和民主意识，更好地回应群众的关切。同时，任职前组织考察群众谈话也需要注意其方法和过程的正确性，不应该盲目采取，尤其是需要保护隐私和个人信息。需要通过相关的机构和规定加以规范和监管，合理运用这种方式，取得更好的效果。