一、诫勉谈话和批评教育的区别？
两者都是员工违反了相关的纪律或者法规，可能造成了一定的危害或影响，由单位的部门领导或者负责人对员工进行的教育，两者的严重程度显然不同，相对来讲，诫勉谈话的严重程度相对更重。批评教育一般是适当的批评提示。而诫勉谈话的后果是，如果再不改正一般要开除等等。
二、诫勉谈话决定书和通知书区别？
诫勉谈话决定书一般是纪委监委或者所在单位给予在工作中失职失责决定的人员作出的问责决定，该决定一经作出，即发生效力。当事人如果对该决定不服，你可以进行申诉。而诫勉谈话通知书则是一种通知功能，告知你所涉失职失责事项已经调查清楚，处理决定是诫勉谈话。通知书本身并不具有效力。
三、批评教育与诫勉谈话的区别？
批评教育是一种对人关心爱护出发的纠错方式。而诫勉谈话是仅次于处分的严格的组织程序。二者的区别很大。通常在单位里上级对下属的批评教育是一种工作和交流的常态，不影响不涉及到个人的切身利益。
诫勉谈话已经说明失误与过错有一定的严重性。必定影响被诫勉者的业绩与切身利益。
四、停职和诫勉谈话有什么区别？
停职是不让人家干活了，意味着一段时间里该员工不能从事工作，只能等着，或者潜台词就是让他走，不要留在公司里了，公司不需要他了。
诫勉谈话是重点讲该员工的哪些方面做得还不够好，还需要继续努力，改正缺点不足之处，得到进一步的发展，不断努力，得到领导们的认可。一般类似于批评，希望员工能有所改观。
五、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？
答案是:一个人被组织谈话提醒，是表明这个人所犯错误（或问题）不很严重。提醒谈话说明这个人某些方面有问题（错误）。诫勉谈话说明这个人的工作出现了大的失误或是有比较严重的问题。
六、诫勉谈话与告诫约谈区别？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。