感谢邀请，好几位回答的很到位了。
我从个人实际操作和体会略说几句（领导那边我不断反思完善/下属和我交流时我喜欢的方式）
先说一个
人：阿布（上图中间最霸气的那位）
阿布是俄罗斯首富，英国切尔西球队老板。平时就是这样的走路方式。
和普京谈话时就是这样（下图）
另外再看看日本安培
和普京交流的图片（下图）
总之：
1，谦虚，注意聆听（带个本子和笔，偶尔装作记录）。
2，和领导保持距离（他可以嘴上说把你当兄弟，你不能当真，他永远是你领导）。
3，注意语速语气，好事先说要求放后。
4，不能盯着领导眼睛，偶尔要低眉。制造对方优越感和话语权的氛围。
5，如果是谈工作以外的，可以启发性的问几个问题，让他愉悦发挥。
6，张扬、尖锐、无视、得瑟等表情或动作就离死不远了。
智商重要，情商关键，职商决定你的空间。有时位子影响格局决定高度还是有道理的，到了那一步一切都迎刃而解。
如何通过“说话”，掌握职场主动权？
绝大多数人都低估了跟同事和老板相处的难度，缺乏心理洞察和谈判技巧的修炼，往往闹得与同事不和、与老板反目成仇，在职场上混得一败涂地。
/ 01 /
我们的生活大部分都被工作占据着，而与我们每天接触最多的人，不是父母，不是伴侣，恰恰是与我们朝夕相处的同事和老板。
前几天，我一个朋友和我说，她不知道应该怎么跟办公室里那几个“奇葩”同事相处，非常烦闷。
“A同事每天上班就是怨妇上身，连她家的狗都可以抱怨半天。”
“B同事最爱说公司里的闲话，有一次在茶水间还被我听到她说我的坏话。”
“C同事明明做事最少，却最会邀功，一个小组的功劳都被他一个人领了。”
“最可恨的是没有办法选择无视他们，否则要配合的工作都完成不了。”
每个人的工作压力都很大，我们都希望身边的同事别那么“事儿逼”，但往往事与愿违，每个公司都总有那么一两个“奇葩”。
和他们相处，连好好说话都难，更别谈友好相处了。但是，正如朋友所说，如果选择无视他们，就会严重影响工作进度。
那么，到底应该怎么办呢？
/ 02 /
这件事，让我想起了另一个朋友的经历。
他的工作能力很强，身边的同事反而不敢在他面前放肆，身边的那些“奇葩”同事影响不了他的情绪分毫，然而他最大的心病，就是他的老板。
“我进公司四年多，这四年里老板只给我加过一次薪，我快连自己都养不活了。”
“跟老板谈过几次加薪的事情，但每次他都是敷衍了事，最后就没有下文了。”
“有个同事能力一般但很会讨好老板，老板现在都把重要的工作交给他了，我不会讨好老板，是我的错？”
遇到这样的老板，到底是谁错了呢？
/ 03 /
与同事、老板、客户、下属的相处，归根结底都和一件事有关：谈判。
因为不懂谈判，所以当同事一步步越过自己的底线时，不懂得用和平的方式“抗争”。
因为不懂谈判，所以无法洞察老板的真实心理，因而就不懂得用怎样的筹码与老板谈薪资。
所以，能在职场上游刃有余的人并不是因为他们遇到的都是好同事、好老板，而是因为他们是一流的谈判高手。