一、谈心谈话记录 廉洁自律
培训前的纪律提醒谈话内容包括但不限于：1. 提醒参加者遵守课堂纪律，如不迟到、不早退、不吸烟等，以确保培训的正常进行；2. 强调参加者需要认真听讲、积极参与，不要干扰其他参加者的学习；3. 提醒参加者在学习中如遇到问题，应及时向讲师或辅导员求助；4. 强调参加者不得随意泄露公司、单位或其他参加者的机密信息；5. 最后提醒参加者在培训结束后，必须准时归还材料并保持教室的整洁，以便下次使用。综上，培训前的纪律提醒谈话内容旨在规范参加者的学习行为，提升培训效果。
二、谈心谈话廉洁纪律
1、干部任职公示前需要和本人谈话。
2、干部任职公示，意味着该干部经过组织酝酿、考察、政治审查等一系列组织程序后，进入任用阶段的任前公示，如果公示没有不良反应，即可任用。因此，根据规定，干部任职前谈话是必须要进行的。
3、干部任用前谈话，主要是提要求，特别是党风廉政建设方面，搞好个人廉洁自律，做到既要干事又要干净。
三、谈心谈话廉洁工作内容
一、纪律规定必谈
谈话人在给谈话对象谈话时，要按照全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，向谈话对象宣传政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等纪律规定，让谈话对象对此有清醒的认识。
二、存在问题必谈
对谈话对象当前存在的各种问题，要突出抓早抓小，不论问题大小，不论程度深浅，必须旗帜鲜明地当面指出，力促“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。
三、整改措施必谈
谈话对象对自己身上存在的问题，要主动进行剖析，从思想根源上查找原因，并结合工作、生活实际提出整改措施，积极表明态度。
四、责任追究必谈
谈话人在指出谈话对象问题的同时，也要向其指出，如不进行整改或整改不到位，将采取相应措施实行责任追究，进一步加强警示，让谈话对象深化认识，从而在日常工作和生活中严格规范、约束自己的行为。
四必谈内容是谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结。本级“四套班子”成员必谈；本级党委管理的主要领导干部必谈；重要岗位干部必谈；负责换届工作人员必谈。
问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
四、谈心谈话廉洁自律内容
一对一任前谈话内容主要是向干部介绍任职单位情况，上任后应注意的问题，上级组织的要求。干部调整后，如果调整人员较多，一般都是集体谈话。只有重要岗位、重要干部才进行一对一谈话。
五、谈心谈话廉洁自律记录
开展廉政谈话前，一是要熟悉廉政的规定和要求，增强谈话的针对性有效性。
二是要了解被谈话人的思想状况、对廉政建设的态度及廉政方面的表现，确保谈话与当事人现实相吻合。
三是谈话时既要肯定成绩，又要指出不足，提出今后的希望和要求。