一、领导谈话主要内容怎么写
一是谈班子是否团结是否有凝聚力战斗力以及工作突出成绩。
二是谈每个班子成员特色和亮点，以及突出业绩。
三是谈班子和成员存在问题或薄弱环节。
四是谈对班子和班子成员以及工作的意见建议。
二、领导谈话记录表怎么写
诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。
对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。
三、领导谈话内容
不管你身处什么样的场合，一个谈吐大方，举止得体的人，都会给大家留下深刻的印象，自然也会让领导愿意更加重视你，在职场之中和领导说话的技巧。
1、主动
在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。
2、认同
领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。
3、时机
在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。
4、修养
说话的修养其实大家都该注意的，现在很多人动不动就话里带脏字，这是一种很没有口德的表现，就算不是和领导沟通，也需要大家多注意，如果你是一个注重言语表达的人，也不会让对方觉得你轻佻，难以信任，而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。
5、委婉
有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。
四、领导谈话谈心记录表
主管谈话记录与意见可以这样写：
一是写出谈话时间丶谈话地点丶谈话主题丶谈话人丶被谈话人。
二是写出谈话的主题内容，写岀取得做成绩，发挥的作用，工作态度丶工作责任心。
三是写出存在的问题与不足，改进工作的方式方法及措施，表示决心。
五、领导谈话情况怎么写
谈话简述是一种简短的陈述，通常用于表达之前发生的某个事件或一次交谈的要点和重要细节。写谈话简述需要对事件或交谈内容进行深入的了解和分析，并将其重要信息提炼出来，用简短而清晰的语言进行记录。以下是写谈话简述的一些方法：
1.明确目的：在开始写谈话简述之前，先确定自己的目的，是为了记录一次谈话的纪实，还是为了向某个团队或领导汇报一次会议。明确目的有助于写作思路的清晰和行文的准确。
2.概括关键信息：了解事件或谈话的核心细节，并将其概括为简洁的句子。不必重复所有的交谈内容，只需强调最关键的信息和要点。
3.准确性很重要：写谈话简述时，要非常准确地记录每个人说的话，并注意前后逻辑的连贯性。准确的记录有助于读者理解事件的全貌。
4.使用简单的语言：谈话简述通常用于与不同背景和技能水平的同事沟通，因此使用简单、清晰的语言是非常必要的。尽量避免使用行业术语和复杂的专业词汇。
5.突出重点：谈话简述应该突出事件的重点和关键信息。可以使用强调或斜体字等方式来突出重点。
总之，写谈话简述需要准确记录事件的重要细节，并用简单、清晰的语言表达。这种写作风格能够有效地给读者带来清晰的思路和正确的信息，从而帮助更好地实现交流和沟通的目的。