一、谈话笔录最新模板怎么写
访谈报告一般分三部分：
第一部分访谈双方基本情况。包括访谈时间、地点、主题、方式、访谈人简介、被访谈人简介等。
第二部分访谈内容原始记录。访谈人围绕主题准备访谈提纲，始终贴切主题以问答式交流，达到访谈成功的目的，所以报告要真实记录访谈双方的精炼表达。
第三部分访谈结果作出评价。访谈人根据双方交流的情况归纳访谈效果，如是否完成访谈任务；是否深入了解对方的思想工作生活情况，有哪些有价值信息；对被访谈人作出评价。
二、谈话笔录最新模板下载
谈话笔录作为一种审计取证手段，可以为会计账面资料不能证明的审计事项提供补充证据, 弥补其他审计证据的不足。
通过对相关人员进行隔离谈话，针对同一事项的关键细节可进行互相印证，找到矛盾点；谈话过程中，通过营造一种严肃凝重的氛围，给被谈话人造成一定心理压力，可引导调查对象讲出实情
三、谈话笔录内容
谈心谈话的内容
（1）党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；
（2）了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题；
（3）对单位党建及业务工作的有关意见和建议；
（4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等。
四、谈话笔录的模板
是要如实记录谁发言谁提意见
五、谈话笔录怎么记
分四个部分。一是身份确认，即证人的姓名，性别，年龄，家庭常驻地住址。以上必须真实。谈话人姓名和身份记录。二是证人必须两人以上且与双方或者多方没有利益关系，没有亲属关系。谈话人也必须两人。三是证人对事件经过的客观真实描述看法。四是证人对谈话记录核实和签字，谈话人签字。
六、谈话笔录是什么意思
用纸张和笔将谈话记录下来
七、谈话笔录都问些什么问题
谈心谈话记录内容要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点等实际情况确定谈话内容；要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山；对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
谈心谈话一般是指上下级和同志间交流思想、交换意见和进行思想互助的活动。有个别谈心和集体谈心之分。个别谈心是在两个人之间进行的活动。集体谈心是三个人以上进行的活动。谈心活动能够彼此沟通思想，交流感情，增加信赖，解决矛盾，增强团结。开展好谈心活动必须做到"四心"、"两性"，即要虚心，以平等态度待人；要诚心，真心实意，以诚待人；要耐心，不怕麻烦，不怕反复；要信心，相信真理一定能说服人，相信多数人能接受真理；要有科学性，遵循人的思想活动规律去做；要有艺术性，善于掌握时机，掌握分寸，有理有节。
谈心谈话记录内容如下：
1、要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。
2、要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
3、既要防止漫无边际、泛泛而谈，又要防止蜻蜓点水、草草了事。要谈出深度，谈出力度，把问题谈清，把根源谈准，把意见谈明，切实谈通谈透、谈懂谈晓。
4、对工作表现突出的既要多肯定又要多鞭策，防止骄傲自满；对存在不足要明确指出，帮助其分析原因，找出根源，提出整改方向，防止积少成多。
八、谈话笔录最新模板图片
保安入职谈话记录需要包括以下内容。保安是企业或者机构安保工作中不可缺少的一环，而入职谈话记录对于企业或机构的安保管理也有很大的帮助。保安入职谈话记录应该包括以下内容：1.个人基本情况，如姓名、身份证号码、联系方式等。2.工作经历，包括以往从事过哪些工作、工作经验如何、上一份工作离职原因等。3.工作安排，包括上下班时间、工作地点、工作职责等。4.安保意识，包括保密意识、安全意识等。5.行为规范，如迟到早退、违反规章制度等。通过以上记录，可以更好地了解入职保安的情况，为企业或机构安保工作提供有力的保障。
九、谈话笔录注意事项
学生谈话记录速记就是把主要的字写下来，我就一句话又长没有那么多时间，还没等写完这句话那句话就来了，是记不下来的，所以几句话大概意思一记或者几句话中主要能说明问题的，不能一字不落的都写上，再说都写上是不可能的，只能是速记
十、谈话笔录记录技巧
谈话笔录必须要和现有的书证、其他笔录等证据相互印证，不能出现矛盾。一份高质量的谈话笔录必须做到“叙事清晰、要件齐备、逻辑严谨、繁简得当”，既能体现谈话对象的态度，又能够准确定性案件。做好谈话笔录，需要把握六个要素：
一是时间。一般来说，对时间的表述越精准越好。与书证材料相对应的违纪行为的时间在笔录上可以精准到年月日，但是行为人自己陈述的几月几日收钱或送钱，要引起特别警惕，过度精准的时间有可能是行为人有意设置的陷阱。比如，违纪人员供述自己在2018年4月7日在办公室收受某供应商5万元现金，而事实上当天该违纪人员在外地出差开会，他这么说就是为将来翻供埋下伏笔。所以，从实践来看，有些违纪时间除非有其他证据可以证实的，在记录技巧上，不建议直接精准到几月几日。
二是地点。从多数案例来看，涉案地点多集中在一些特定的场所，比如办公室、住所、饭店、宾馆、娱乐场所、交通工具等。由于违纪行为事前预谋较多，所以行为人对地点一般是记忆较为清楚的，因此地点记录要力求精准。同时要注意地点的变更，同样是“家中”，有可能不是同一个小区，因为行为人有可能已经搬迁。同样是“办公室”，也未必是同一个单位。这些细节若不记录清楚，将会导致后期整个违纪事实无法认定。
三是人物。在记录事实的部分中涉及两类人物，一是当事人，二是知情人，记录时务必要理清人物之间的关系，不要造成逻辑混乱。对于涉案知情人要记录清楚，并且要取证到位。有些记录人员为了省事，在实际记录时故意将在场人员略去，这就违反了笔录的客观真实性，人为将案件复杂化。相反，知情人越多，证据的可信度也就越高，笔录也就更加准确客观，更有说服力和效力。
四是事件。记录人员要对整个事件从头至尾进行真实再现，如有书证存在，还要结合书证加以记录说明，既要全面详实，又要客观真实。首先要介绍事件背景，着重记录与行为过程、行为动机有关联的背景，同时要抓住重点记录，不要有用没用记录一大堆，分不清主次；其次要记录违纪行为的准备过程，包含对实施前的谋划过程和对涉案物品准备过程的记录；最后是违纪行为具体实施过程，这是记录的重中之重，要如实记录违纪行为的实施手段，详细记录违纪现场的行为、语言、心理和细节，清楚记录涉案款物的数额和来龙去脉，还要精准把握行为人是否利用职务便利实施违纪行为，这直接关系到案件的定性问题，必须把握到位。
五是原因。违纪行为的动机和目的直接关系到案件的性质，需要在笔录中单独成段予以叙述，原因的记录务必要具体准确，不能泛泛记录，要进一步阐述双方的心理认知，记录双方对违纪行为的真实理解，反映出彼此都心知肚明的动机和目的。
六是结果。结果的记录主要是针对“谋利”部分，即违纪行为发生后，行为人有无为他人谋利的情节。谋利分三种：承诺，答应了但还没有办；实施，不仅答应，而且采取了一定的具体行为，为他人办了事；实现，为他人办成了事，谋了利。对于实施的谋利，要记录清楚违纪行为是如何实施的，哪些人参与了执行；对于实现的谋利，要记录清楚利益是怎么实现的，实现的具体利益有哪些，这一部分的记录最好要结合书证来进行；对于承诺的谋利，又分为明示的承诺和默示的承诺，其中后者相对比较模糊，记录时至少要记录到双方心知肚明默示内容的程度。
小结：制作谈话笔录是审查调查人员必备的基本素质，是办案理念、专业技能和文字功底的综合体现，需要我们潜心研究、用心体会，在实战中逐渐形成自己的办案思维和叙事风格。