一、诫勉谈话一辈子就毁了
影响晋职晋级期为六个月。
二、诫勉谈话对干部的影响 进档案吗
诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，谈话内容记入档案。
三、诫勉谈话对干部的影响有哪些
无法普遍确定。
1. 诫勉谈话对职称评定的影响因单位和行业而异，有可能会对职称评定造成影响，也可能不会。
2. 职称评定的标准和流程也因地区和专业的不同而有所不同，不同地区和专业的职称评定周期长短不一。
3. 建议咨询所在单位或专业的职称评定机构，以便了解具体情况。
四、诫勉谈话会记入档案吗
诫勉谈话不属于处分等级范围。
谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。处分属于一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束，必须按照法定的程序作出。
五、诫勉谈话对个人的影响
诫勉谈话属于因工作失误造成轻微错误给予工作人员的一种轻微处分。对今后的工作不会造成多大后果。只要引以为戒，改进工作作风，対提拔使用和评审职称都不会有影响。
六、诫勉谈话对干部的影响干部诫勉管理办法
依据法律法规和公司规定。因为公司规定中通常会明确员工应该遵守企业的行为规范，如不得泄露公司机密、不得侵犯他人知识产权等。而当员工违反规定或者法律法规时，管理层可以根据公司规章制度或者法律要求对员工进行诫勉谈话或者其他相应的纪律处分。需要注意的是，在进行诫勉谈话时，可以通过与员工沟通和交流来达成相互理解和共识，以达到帮助员工改正错误和提升工作素质的目的。
七、诫勉谈话对干部的影响有多大
诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
八、诫勉谈话对干部的影响大吗
诫勉谈话属于党内处分，半年内不能提拔。
九、诫勉谈话对干部的影响非领导
诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
适用于诫勉谈话的情况
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
十、诫勉谈话对干部的影响 广东
诫勉谈话肯定会影响平时考核，一个人受到诫勉谈话了那么他就一定犯了什错误了，通过谈话纠正错误，以观后效，诫勉谈话期间最少也得一年吧！就不可以评优推先，至于考核，晋升等等那就是绝对的影响，否定成绩，成绩只能用来将功补过早日恢复。