关于唐朝文化的演讲稿？

一、关于唐朝文化的演讲稿？

隋朝统治时期，通过改革整顿，社会经济出现了“人多殷富”的短暂繁荣景象。隋文帝制定《开皇律》，废除许多酷刑，促进了社会稳定和经济文化的发展。在选拔官吏上，创立科举制度。

隋炀帝时又通过进士科来选拔人才，这是中国封建社会科举制度的开端，对社会文化不断发展和人文教育起了积极的推动作用。唐朝时期，随着社会政治、经济的进一步改革和发展，以及实行宽松开明、开放进取的文化政策，并广泛吸收民族文化和外来文化的精华，造就了博大繁荣的唐文化。

同时，随着唐朝社会经济的不断繁荣，国力的不断强盛，有力地促进了中国和亚非各国经济文化的交流和发展。亚、非各国的使节、贵族、商贾、学者、艺术家、僧侣等络绎不绝地来到唐朝访问、贸易；唐朝派往国外的使臣、僧侣及去国外经商的商人也不绝于途。

中国成为亚非各国经济文化交流的中心，这在客观上促进了唐朝文化的繁荣和发展，使唐朝取得了辉煌的文化成就

二、东方春节文化的演讲稿？

亲爱的各位老师，亲爱的同学们，大家好，春节就是中国特色的节日风俗之一，那让我们一起看看东方春节的文化吧，每到一年的末尾，新的一年的开始，春节就会悄悄来到我们的身边！

小时候听奶奶说春节是中国古代人为了防止年兽的到来而设立的节日！

在古代，有一头名为年的怪兽无过，不是浑身上下长满了红色的皮毛，每到此刻的春节的时候的夜晚，便下山抢掠牲畜，杀人放火，人们因为害怕他每到这时便跑到别的地方，直到天明才敢回家，所以，东方的春节大家都应该在春节放炮，穿着红衣，古时候，人们会在春节时将铜板包上红绳，拿绳绑好放在孩子的枕头底下，以求孩子的新的一年里平安幸福！

三、关于宣传空竹文化的演讲稿？

空竹是古人留给我们的东西，是我们的传统文化。

　　抖空竹在我国历史悠久，在三国，曹植就写过一首《空竹赋》；在宋朝，宋江见人玩胡敲，他有感而发并赋诗一首：“一声低了一声高，嘹亮声音透碧霄，空有许多雄气力，无人提挈漫徒劳”；在清代，坐观老人的《清代野记》中记载：“京师儿童玩具，有所谓空钟者，即外省之地铃。两头以竹筒为之，中贯以柱，以绳拉之作声。唯京师之空钟，其形圆而扁，加一轴，贯两轮，其音较外省所制，清越而长。”生动地记述了当时民间抖空竹的情景。

　　最传统的做法是用粗竹杆裁割与木材相组合成的，能发出声音而且悦耳好听，可是易损坏。而现在的做是两个塑料碗形，中间用不锈钢承轴连接，它的优点是，使用寿命比传统的竹木结构长3倍左右，但是大多都是没声音的。

　　我在刚开学不久，周浩宇就带来了一个空竹玩，他常常借给朱浩淼玩，但我们都不怎么对空竹感兴趣，意外的在一次让我们感觉空竹很好玩，在那一次，别人问朱浩淼：“你能抛起来吗？”朱浩淼说：“我试一试吧。”只见朱浩淼抖的幅度大了起来，过了一会，他瞬间提高速度，空竹转得比汽车轮还要快，随着空竹转得越来越快，他将两根棍子往两边一拉，空竹往天空一抖，空竹就飞到天上，抛到了三楼，又飞似的掉了下来，朱浩淼又把棍子一拦，空竹掉在了绳子上，我们班全体同学响气了雷呜般的掌声。从此我们陆陆续续的买了空竹。

　　空竹是一个便宜又好玩的玩具，玩空既可以让我锻炼身体，又能让我得到乐趣，这一举两得可真好哇。

四、什么是狼性文化的演讲稿？

同学们，大家好。今天为大家演讲的题目是《多一点狼性》 狼，拼搏、残暴、团结、爱好自由。狼群，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。狼性，就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！

多一点狼性，就是指将狼拼搏、团结、残暴、爱好自由的特制变通为一种拚博的力量来运用。

说到狼，必须提到的一本书就是《狼图腾》了。初中，在语文老师的推荐下，我看完了这本神一般的小说。对书中狼的生活和精神，包括对人的影响都很感兴趣。再仔细思考后，我认为我们现代的社会缺少了一种狼特有的品质。那就是狼性。

在书中，有这样一句话“被抓不可怕，挨饿不可怕，最可怕的是没有了骨气，没有了自由，成了一条摇尾乞怜的狗。”狼和狗，本身就是近亲，但纵观现在，狼与狗却有着了两个截然不同生活状况。我认为狼性在其中起了很鲜明地区别作用。最早，狼与狗不分彼此，但一者拥有并传承了狼性，发展成为了今日的狼但另一者却相反于是成为了今日的人类伙伴。它们不知道毫不费力就到嘴的食物，不是毒药，就是诱饵。最终缺少了残暴，缺少了拼搏。伤痛不会让狼消沉，只能激发狼更强的斗志！

豹与狼，都为食肉动物，但却在狩猎方面有着很大的不同。这种区别来自团结。豹的力量、速度、肉体强度和狼相比，强了不止一个层次，但豹每一次狩猎不一定成功，它与狼比较，输在了团结上。狼的团结是人们都熟知的，最强壮的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短，才会不断地进步。狼有打围和群居的习性，这使得它们在这个弱肉强食的世界有了生存的一片天。我们现在，到处勾心斗角，处处自私自利，有时甚至不如动物。狼性在人类世界已消失多时了。

最后要说崇尚自由。狼是最爱好自由的动物，它们热爱自由的基因已深埋于它们骨子里，自由对它们的呼唤深在灵魂和血脉深处。在动物园里，你或许能看到老虎、狮子、豹子但你注意过吗？动物园里没有狼。它们对自由的向往近乎疯狂。被猎人下兽夹捉住的狼会要断腿逃跑，被逼入死路的狼会奋战到底，铁笼中的狼不顾疼痛，撞笼到死它们懂得一时的忍耐是为了更广阔的自由。无自由，毋宁死！这才是真正的狼有狼性，有血性，让人钦佩的狼。

优胜劣汰的自然社会锻炼了狼性，优胜劣汰的人类社会让我们要有狼性。逮住机会，绝不手软；傲视危机，追随自由；面对强敌，绝对合作；苦练内功，绝技制敌。

五、关于中华传统文化的演讲稿结束语？

“有国才有家，家是最小的国，国是最大的家”，天下是一家。外儒内道，内修黄老，外示儒术。从秦朝至今，近二千三百年的实践证明，儒道互补是人类最好的治理理念。

物联网：万物互联互通，是一个大系统，大生态。

家：是小系统，小生态。大小相合，相得益彰，和谐发展。天下是一家，是中国人传统的思想观价值观，也将是人类发展的一个新方向。

只有天下是一家，就会减少意识形态、文化差异、价值观等带来的矛盾，远离战争，实现人类的和平，让更多的人过上幸福和美的生活。

六、求一篇优秀企业文化的演讲稿？

范文

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好!

　　今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。

　　**年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。

　　红星美凯龙创业20多年来，一直秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创造了许多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到2020年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今天，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星2020年目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和睦相处，领导和员工上下一心，合力创造团结，团结创造力量，力量赋予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的成功营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的普通员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，虽然我默默无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求;每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商户的关心和支持。我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所承担的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃发展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。 作为红星人，我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的成功;作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建设事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我相信，安徽区域美好的明天，掌握在我们每个红星人手中。

　　建设安徽区域，我们任重道远;畅想未来，我们满怀信心。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!

　　最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福!

　　我的演讲完了，谢谢大家!

七、我与文化的演讲稿

在当今世界，文化的重要性愈发凸显。作为一个全球化的时代，各种文化在我们的生活中交织融合，给我们带来了丰富多彩的体验和互动。今天，我很荣幸能够与大家分享我与文化的演讲稿。

背景介绍

文化是指一群人在共同环境下所创造的共享价值观、信仰体系、社会行为规范等的综合体。而每个人的文化背景都会对其认知、行为和观念产生深远的影响。作为具有多元文化的社会，我们需要更加重视并尊重不同的文化传统，以促进和谐共处。

个人经历

在我个人的成长过程中，我有幸接触到了不同的文化。我出生在一个跨国家庭，我的父亲是美国人，我的母亲是中国人，这使我从小就接触到了东西方两种文化的碰撞和交流。我在中国接受教育，但同时我也跟随父亲的工作到美国生活了几年。

这段经历让我深刻体会到了文化的丰富性和多样性。我学会了尊重并欣赏不同的文化，理解不同文化之间的差异以及共同点。这些宝贵的经历不仅为我的人生增添了色彩，同时也让我更加开放和包容他人的观念和信仰。

文化的重要性

文化不仅仅是一种传统，更是连接人们的桥梁。它不仅是人们的身份认同，也是人们思想交流和互动的基础。文化能够帮助我们理解他人，增进相互之间的沟通和了解。

文化的重要性还体现在全球化的背景下。在信息的高度流通和交流的今天，不同文化之间的对话和融合变得尤为重要。通过了解和尊重他人的文化，我们可以打破偏见和歧视，促进文化的多元共存。

此外，文化也是一个国家软实力的重要体现。一个具有丰富文化内涵的国家，在国际社会上更容易被认可和尊重。弘扬民族的优秀传统和文化特色，可以带给国家更大的声誉和影响力。

跨文化交流的挑战与机遇

当不同文化之间进行交流时，我们常常会面临一些挑战。语言障碍、思维方式的差异以及价值观的冲突等问题都可能导致误解和隔阂。然而，挑战之中也蕴藏着巨大的机遇。

跨文化交流不仅可以帮助我们打破狭隘的思维模式，还可以开拓我们的视野和思维方式。通过与不同文化的人交流，我们可以学习到他们的经验和智慧，拓宽我们的知识面。

同时，跨文化交流也有助于促进经济发展和文化创新。不同文化之间的融合常常会产生新的想法和创意，推动社会的进步与发展。

人人关注，文化走向和谐

为了实现文化的多元共存和交流，我们每个人都应该发挥自己的作用。以下是一些具体的建议：

• 教育引导：教育是培养我们的下一代，培养他们成为具有全球视野的公民的关键所在。在教育中要注重文化的教育和引导，让学生学会尊重和欣赏不同的文化。
• 文化交流：积极参与跨文化的交流活动，与不同文化背景的人士进行对话和互动。通过交流和互动，我们可以更深入地了解和感受不同文化的独特之处。
• 扩大视野：阅读和旅行是拓宽视野和了解不同文化的有效方式。通过阅读和旅行，我们可以更全面地了解世界各地的文化，培养自己的文化素养。
• 尊重他人：不论是在现实生活中还是在网络空间中，我们都应该尊重他人的文化差异。避免偏见和歧视，以包容的心态对待不同的文化。

结语

文化是人类进步和发展的重要力量，也是实现世界和平与发展的关键所在。我相信，通过我们每个人的努力，文化的多元共存和交流将会变得更加广泛和深入。

让我们携起手来，共同推动文化的发展与传承，为创造一个和谐、包容的世界作出自己的贡献。

八、企业文化的演讲稿

企业文化的演讲稿

尊敬的各位同事，大家好！

今天我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司的企业文化。作为一家追求卓越的企业，我们深知企业文化的重要性以及它对于公司发展的积极影响。

企业文化是一种价值观念的传承和共同信念的持续践行。它是一种独特的精神或氛围，贯穿于整个组织的方方面面。通过正确引导和营造企业文化，我们能够激发员工的自豪感和归属感，提升团队合作的效能，同时也能增强公司的竞争力。

我们公司的企业文化以创新、卓越、合作、诚信为核心价值观。创新是我们公司的灵魂，我们鼓励员工大胆尝试新的想法和方法，勇于面对挑战。卓越是我们公司的追求目标，我们要求自己始终保持优秀的工作品质和服务水平。合作是我们公司强大的动力，我们鼓励员工之间互相支持、合作共赢。诚信是我们公司的立身之本，我们坚守诚信原则，与员工、客户和合作伙伴建立高度信任的关系。

企业文化的建设离不开每一位员工的积极参与和践行。无论职位高低，每一个人都能通过自己的言行和行为，传递和塑造企业文化。我们希望每一位同事都能够认同、理解和践行我们的核心价值观，将其融入到日常工作中。

同时，我们也会通过一系列的培训和活动来加强员工对企业文化的认知和理解。定期的团队建设活动、分享会以及文化沙龙等形式，都是我们实施企业文化的有效手段。我们希望通过这些活动，让每一位员工对企业文化有更深入的了解，并在工作中能够更好地践行。

企业文化的持续塑造和发展需要领导和员工的共同努力。作为领导，我们要以身作则，做好企业文化的引领者和推动者。我们要时刻思考如何将企业文化融入到公司的各个层面，如何为员工提供一个积极向上、充满活力和幸福感的工作环境。

而作为员工，我们要积极融入和践行企业文化，将其内化为自己的行为准则。我们要时刻保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和素质。我们要与团队紧密合作，互相支持，共同实现公司的愿景和目标。

最后，我希望每一位同事都能够加入我们的行列，共同致力于企业文化的建设和践行。通过不懈的努力，我们相信我们的企业文化将会成为我们公司最大的竞争优势，为公司的可持续发展打下坚实的基础。

谢谢大家！

九、弘扬传统文化的演讲稿

十、有关企业文化的演讲稿

有关企业文化的演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

在这个精彩的时刻，我非常荣幸能够为大家带来关于企业文化的演讲。作为一家不断发展壮大的企业，我们深知企业文化对于公司的成功至关重要。今天，我想和大家分享一些有关企业文化的见解和经验。

定义企业文化

企业文化是指企业在长期发展过程中所形成的、独特的价值观念、行为准则和组织方式。它是企业内部团队的“灵魂”，是推动企业共同成长和进步的动力。

在我们的公司，我们坚信企业文化是我们成功的关键因素之一。我们致力于打造一种良好的工作氛围，以促进团队的凝聚力和工作效率。通过共同的价值观念和行为准则，我们在成员之间建立了互信和合作的基础。

企业文化的重要性

企业文化不仅仅是一种企业形象的展示，更是对员工提供了共同目标和信念的指引。它有助于建立强大的团队精神和集体认同感，激发员工的工作激情和创造力。

一个积极健康的企业文化可以帮助我们吸引和留住优秀的人才。在当今竞争激烈的市场环境中，高素质的员工是企业成功的关键。他们是我们公司最重要的资产，他们的工作热情和能力对于公司的成长至关重要。通过良好的企业文化，我们可以吸引那些具有共同价值观念和目标的人才加入我们的团队。

如何塑造企业文化

要塑造一个优秀的企业文化，我们需要从多个方面入手：

1. 领导力的示范：组织的领导层在塑造企业文化中起着关键的作用。领导者应该成为企业文化的榜样，用自己的行为和决策来诠释企业价值观念，并将其传达给全体员工。
2. 员工参与和培训：建立一个积极的团队文化需要员工的全面参与。我们需要通过组织培训和团队建设活动，提高员工对企业文化的认同感和理解力。
3. 沟通和反馈机制：良好的沟通和反馈机制是建立良好企业文化的重要组成部分。我们鼓励员工畅所欲言，提出建设性意见和反馈，通过有效的沟通渠道，使员工感受到他们的声音被听到和重视。
4. 奖励和认可：通过设立奖励机制和认可制度，我们可以激励员工参与积极的文化建设，并对他们的贡献给予公正的回报和肯定。

企业文化的好处

一个健康、积极的企业文化将给公司带来许多好处：

• 员工满意度提升：良好的企业文化可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的离职率。
• 团队凝聚力增强：公司的团队精神将得到增强，员工之间的合作和协作能力也将提升。
• 工作效率提高：通过共同的价值观念和行为准则，员工将更加明确和贯彻公司的目标和使命，从而使工作效率得到提高。
• 企业形象的塑造：优秀的企业文化将为公司赢得良好的声誉和形象，吸引更多的客户和合作伙伴。

结语

企业文化是企业的核心竞争力之一，它影响着公司的长期发展和成功。作为企业的一员，我们应该积极参与和推动企业文化的建设，共同打造一个积极、健康的工作环境。只有通过共同努力，我们才能实现个人成长和企业的可持续发展。

感谢各位领导和同事们的聆听，谢谢！