支行长竞聘演讲稿范文

一、支行长竞聘演讲稿范文

很高。

优点：

一、工资收入高：银行客户经理基本工资一般是定岗位定级别，小银行内部考试获得基本工资级别增长，国有四大行主要是工作年限。绩效一般都不封顶，只要完成得好，收入肯定不少。特别是信用卡、存款、贷款这三样，是持续保持高收入必备业绩。

优点二、晋升空间大：银行客户经理晋升空间特别大，毕竟懂营销，对于领导层也比较熟悉。主要竞聘岗位有、支行副行长、网点主任（行长）、支行科室领导、分行部门员工等。但前提一定要业绩好。

优点三、获得更多人脉资源：银行客户经理一般接触的都是大客户，有一定资产，在和企业和个人打交道的同时，比较容易产生信任，也产生友谊，所以获得了比较多的资源，就会更好的完成业绩。

二、竞聘支行行长应该如何面试

1. 请介绍一下自己。我是一名毕业于某大学的应届毕业生，专业是计算机科学与技术。我热爱编程，喜欢挑战自己，对新技术有强烈的好奇心。2. 你为什么想加入我们公司？我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，我相信我可以在这里得到更好的发展机会和挑战。同时，我也希望能够为公司做出贡献，与公司一起成长。

3. 你认为你的优势是什么？我有良好的编程能力和团队合作能力，能够快速适应新环境和新技术。我也非常注重细节和质量，能够保证工作的高效和准确性。

4. 你最大的缺点是什么？我有时候会过于追求完美，导致有时候会花费过多的时间在一些细节上。但我正在努力改善这个问题，学会更好地平衡时间和质量。

5. 你在团队中遇到过什么挑战？如何解决的？在之前的项目中，我曾经遇到过团队成员之间沟通不畅的问题，导致进度缓慢。我主动与团队成员沟通，了解他们的想法和需求，同时也表达了自己的想法和建议。最终我们成功地解决了问题，项目也顺利完成。

6. 你对未来的职业规划是什么？我希望能够在技术方面不断提升自己，成为一名技术专家。同时，我也希望能够在管理方面有所涉猎，成为一名优秀的团队领导者。我相信通过不断学习和实践，我可以实现自己的职业规划。

三、银行支行行长竞聘演讲稿范文精选(2)

各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年**岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。*年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。*年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为*年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。*年度我实现了个人揽存余额*万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。

四、银行支行行长竞聘演讲稿

循序渐进型

　　①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;

　　②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;

　　③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

　　由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。

　　较快提拔及破格提拔型

　　①支行部门员工——网点主任

　　②支行部门员工——部门主管;

　　③支行部门员工——支行副行长;

　　④市分行员工——支行副行长;

　　⑤市分行员工——市分行部门副经理;

　　⑥省分行员工——支行副行长;

　　⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);

　　⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)

　　竞聘考试型

　　①支行员工——市分行员工——省分行员工;

　　②支行员工——省分行员工;

　　③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

五、支行长岗位竞聘

对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。

(1)循序渐进型