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待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好

57 2023-11-18 18:50 admin   手机版

感情留住(情)人(泛指有情之人);事业留住人(才);待遇留住人(心)

“待遇留人”主要是吸引人才,为人才解决后顾之忧;“感情留人”主要是培养人才的归属感,以单位为家,热爱这个家,积极为这个家奉献;“事业留人”主要是“人尽其才”合理安排人才的工作岗位,利于其发挥才能,赋予其一定的权利,并对其工作能力加以肯定等。

每个单位都有待遇,但是不是每个单位都有企业文化

一方水土养一方人,外来人员如何融入企业文化,需要一定时间,而待遇走到哪里都重要,方便快捷

现在物价高,企业文化职能温暖员工一人的心,但是待遇可以温暖员工一家人的心

现在都是市场经济了,按劳分配,能者多劳,多劳多得。企业文化讲究每一个员工的公平,团结,待遇则体现在工作绩效上

企业文化是一个笼统的概念,待遇则很清晰可见,企业文化有精华也有糟粕,比如每个月大家聚会一次,一般都是AA制,收入高的员工当然无所谓,但是收入低的呢

中国人有很多劣根性,其中之一就是自给自足的小农意识,永远只会考虑自己的利益或是眼前的利益 势利心理太重,鸿门宴,项羽收了刘邦的礼物,就放他一命。现在这么多人炒房地产,炒股票,就是为了掠夺财富,所以只有待遇才能迎合他们的口味,才能留住人。

不可能真给你写一篇辩论稿,只是提供一些个人观点。有些详细资料还需要你再寻找和补充的,不好意思了

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