企业行政办公室需要组织协调处理的行政综合性事务有哪些

企业行政办公室需要组织协调处理的行政综合性事务有哪些

一般来说，行政可以分为6块：1、后勤食堂2、外场绿化、3宿舍4、保安、5、车辆、6：接待。

要是企业重视行政工作那么还有：文控中心，外协，体系什么的，具体的要看企业是怎么给行政定位的。

我该得到什么赔偿

解答：要看企业以什么理由来跟你解除劳动合同了。

一、如果企业引用劳动合同法第三十九条（法条见附表）解除与你的劳动合同，则你可运用的途径是：

1）与企业沟通协商

2）向企业工会反应，要求工会发挥在劳动合同解除中的监督作用（法理依据：劳动合同法第43条）

3）申请劳动调解

4）直接申请劳动仲裁

存在赔偿的可能性结果：1、你确实存在劳动合同法第39条规定的情形，企业不赔。2、你不存在第39条的情形，则企业的赔偿额为其违法解除劳动合同的赔偿金。（见本文三解答）

二、如果企业引用劳动合同法第四十条规定解除与你的劳动合同，则赔偿金额为：

1、提前三十天通知你的，以你从08年开始的在该企业工作的工作年限为标准，一年的经济补偿金为一个月工资，不满6个月经济补偿金为半个月工资，超过六个月不满一年的经济补偿金为一个月工资（劳动合同法第四十七条规定）。如果你和企业在劳动合同中企业应承担的违约金等约定，则你可以选择更有利于你的条款。

2、没有提前三十天通知的，按上述1的方法计算经济补偿金外，再额外支付一个月工资。

三、如果用人单位引用劳动合同第四十一条规定解除与你的劳动合同，则赔偿金额为：以你在该企业工作的工作年限为标准，一年的经济补偿金为一个月工资，不满6个月经济补偿金为半个月工资，超过六个月不满一年的经济补偿金为一个月工资。由于此时企业属于违法解除，故企业应该根据劳动合同法第八十七条之规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即：如果你在该企业工作了2000年的1月份至今年2月份，则经济补偿金=9.5x2x劳动合同解除前12个月的平均工资.(根据劳动合同法第四十七条第二款的规定，你的月君均工资不得超过所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，若超过则有上限限制。

四、若存在劳动合同法第四十二条情况，则企业不得与你解除劳动合同。

解答完毕，希望上述解答对你有帮助!

附法条

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。