因个人原因不能按照公司要求的时间入职应该怎么办，本人今年刚毕业，应届大学生统一于7. 24入职，

一、因个人原因不能按照公司要求的时间入职应该怎么办，本人今年刚毕业，应届大学生统一于7. 24入职，

这种情况你打电话给公司，公司要是珍惜人才肯定会给你休假时间的。

二、如果面试上一个公司一个月左右而一直没有给你准确的入职时间是不是违反劳动法?果面试上一个公司一个月左右而一直没有给你准确的入职时间是不是违反劳动法

不用等那么久的,这不是考验耐性..

三、去新单位面试过了，但是由于自己处于在职状态，需要跟原单位提前半个月提出离职，新单位可能等我半个月吗

可以和新的单位协商入职时间，一般面试时表明自己在职状态的，新单位会有一个预期到岗时间的。劳动者只有和原单位解除劳动合同后才能去新单位入职，否则因劳动合同未解除就去新单位上岗了，给原单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

四、新员工因个人事务多次推迟入职时间

这种情况可以直接说明，这是关于企业的，如果真的还没有招到的话就重新叫他过来上班就可以了！！！在求职者的心里，企业这样做也是可以的！！！

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五、如何避免新员工入职一周内离职

想避免新员工入职一周内离职：作为面试考官也应该有充分准备，有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值。

1、新员工进入公司以后，要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训，让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中来，避免他们在闲暇时间里另谋高就。

2、招聘过程当中，不但要透彻了解应聘者的背景、能力，还要充分把握应聘者的需求和想法。毕竟招进来的员工是将要和我们一起工作的同事，尽可能地让他们满意地留下来是人力资源部门应尽的职责之一。

3、员工正式上班以后，要尽快进行公司规章制度、企业文化的学习，并进行上岗前的技能和知识培训。

4、招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：

注意事项

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

六、面试最后主动提问有关入职时间的问题还不好？

这个应该不会影响的，去年我找的工作的时候也是这个样子，我要提前和面试着说清楚自己的情况。因为毕业生那个就是面临这个问题，一般企业要是真看上你，是不会在意这个的。