遇公司不合理制度，我会有以下四种处理方式：
第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。
如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时。这对我来说就是不合理的制度。我就跟领导说：“我家离公司有十几公里，骑车回家要40分钟，如果我每天加班一小时，回到家天就黑了，不安全。”领导认真考虑了我的意见，最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理制度时，我们一定要勇敢提出来。
第二，改变不了公司就只能改变自己，试着去接受。
山不过来，我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定，那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因，最近几个月效益一直不好，老板为了节省开支，就给我们放假，不带薪的那种，一周上3天班。虽然我知道这个制度不合理，但是我也明白这不是我个人的力量就能改变的。所以我只能改变自己，让自己接受。幸好这个月公司效益有所改善，我们又能正常上班了。所以当我们改变不了公司的时候，不妨试着去接受。
第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。
此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作，刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月后，公司就公布了一项制度，要求我们每天晚上留在公司加班，加班的内容主要就是开会总结当天遇到的问题之类的。这原本也是好事，但是每天加班都会到11点多，而且没有加班费。作为一个女孩子，我每天那么晚下班，家里人担心的不行。我跟领导提出意见，但是领导根本不理会，认为我是找借口，而我确实无法接受继续加班，最终我选择了离职。
第四，如果公司不合理制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。
当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事，因为公司业务转型，她的岗位被撤销了，公司辞退了她，但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次，但是老板根本不当回事，最后这位同事申请了劳动仲裁，这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时，不要害怕，要勇敢的拿起法律武器保护自己。
面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。 有一些企业为了让员工更加专心的干活，为了管理好员工，他们可能会制定出一些不合理的规定。例如有些企业规定下班了以后不能到点就走，员工应该留下来加班。面对这样不合理的规定，有些员工会接受不了，而有些会选择默默接受。 我觉得当面对企业的一些不合理规定的时候，员工应该这样做：
一、员工可以提出自己的意见。 当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规定如果继续执行，有可能会因此“民愤”。有些员工可能会因此消极怠工。
二、当员工改变不了这样规定的时候，可以尝试着接受这样的规定。 如果员工反应过了以后，公司还是不改，还是想按照那样的规定执行。这时候员工如果还想在这家公司工作，那就得尝试着接受这样的规定。 因为员工的能力有限，虽然有些规定对员工不友好，但是对公司来说确是有利的。公司制定这样的规定也是出于他们的利益考虑，员工想要改变很难。员工既然没办法改变，那就努力适应。
三、如果员工实在忍受不了这样的规定，那可以离开这家公司。 如果员工适应不了公司这样的规定，那就只能另谋出路了。如今市场上的工作机会是很多的，你离开了这家公司，还可以到其他公司工作。如果你自身比较有能力，何愁找不到工作。
如果企业规章制度不符合相关的法律法规中所说的制定要求，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。
从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。
劳动者就以劳动法为准绳，公司一切违反劳动法的规定都是无效的，是不合理的，员工要团结起来，或者选出代表给老板提意见，让老板制订合理合法的规章制度。如果老板要一意孤行，不听员工劝告，继续不择手段地逼迫剥削员工，一是可以到劳动监察大队去举报，或者去做劳动仲裁，让老板退回员工的罚款，补给员工加班费，赔偿员工所受的损失，补交员工所享有的福利待遇！
如果达不到员工的要求，员工可以一起去法院起诉老板公司，让老板知道违法是要付出代价的。如果员工要听之任之，老板会变本加厉折腾员工。还不如员工趁早拿起法律的武器，来维护自己的合法权益！
疫情期间公司做的不合里怎么办？我觉得这个问题要等疫情过后。慢慢来解决。因为，解决问题一般都要三人对六面。集中在一起。来摆事实讲道理。才可以解决好问题。所以要妥善安排时间。疫情防控是大事，相比之下，公司干的不合理是小事。我相信。公司干的不合理应该是很快能够解决的。
公司规定不合理可以：
首先，可以和自己的老板提提建议。有些时候作为公司的老板不一定就对公司的所有事情了解和熟悉，也不知道自己管理上的问题出现在哪里，当公司规定不合理的时候，可以和自己的老板说一说，提意见。
如果自己无法和老板建立联系和沟通的话，不妨从自己的部门负责人这里提建议，既然自己选择了这家公司，就要以主人翁的态度去对待每一件事情，公司规定不合理的话，可以和部门负责人说说自己的看法。
匿名信的方式和公司的管理层提交自己的方案。要想解决公司规定不合理的情况，方法和方式有很多，不想得罪人的话，
可以以匿名信的方式去提交自己的看法。
公司规定的内容不合理严重影响到自己和其他同事的合法权益时，可以向有关部门进行举报，现在是法治社会，很多不合理现象都有相关的部门负责和管理，是可以最终解决这个问题的。
能够站在客观公正的角度去分析公司规定不合理的原因，并且找到原因之后，将自己的想法提交给公司的负责人，当然前提是自己可以和负责人建立信任基础，不然的话，很可能被炒鱿鱼。
选择离开。既然公司规定不合理，影响到了自己的职场发展，何必纠结到底要不要纠错，可以立马选择辞职离开，去找一家合法合理合规的公司就职。7/7公司规定不合理可以：睁一只眼闭一只眼，如果自己不愿意离开这家公司，也不想提什么建议，也不想举报的话，可以选择睁一只眼闭一只眼。在公司做好自己该做的事情，领取自己该领取的工资。