体制内靠山比能力重要吗？

一、体制内靠山比能力重要吗？

体与制内靠山比能力相比，能力更委要！随着我们国家在用人制度公开透明化，体制内以前靠某人做靠山的情况将不复存在了，在单位靠某人当靠山，可能会一时飞黄腾达，但是不长久，往往会结局不好，靠山山会倒，靠的人会调走，而只有靠能力营得同事好评，才能在单位受领导重视，才能做出好的成绩！领导才高兴！

二、体制内考注会有必要吗？

一般情况下，体制内的人士，如果有兴趣、意愿并且具备资质，都可以考取注册会计师（CA）资格。注册会计师是一个十分实用和有用的职业，主要负责小企业财务税务、政府报税、公司审计等方面的工作。

它的资格要求通常很高，因为它涉及到法律、税务、财务以及商业领域的高级知识，考试科目比较繁多，考试的标准比较严格，考取资格的步骤也比较复杂，通常需要参加官方认可的行业认证课程，并在两年的认证期内完成许多工作要求。

总的来说，注册会计师（CA）这个职业有着很强的实用性，可以帮助企业规划和实施各种财务决策，拥有这个职业需要高度的技能素养和丰富的财务知识，考取资格的程序比较复杂，但是从长远来看，这份职业实在是值得体制内的人士去投入的。

拓展知识：注册会计师的职责：

1. 分析企业管理维度，帮助企业组织、改善企业经营和控制流程；

2. 帮助企业安排财务资源，提高税务合规率；

3. 监督财务报表，确保财务会计工作做到准确、按时、及时；

4. 评估企业财务状况，为企业管理团队提供财务分析方面的决策性建议；

5. 负责报税，按照法律法规定准确、及时缴纳企业财务税收；

6. 及时编制财务报表，以便企业向投资者、合作伙伴及监管机构披露财务信息。

三、体制内评优评先重要吗？

重要。评优是公务员考核的一种形式,通过评优可以激励公务员工作积极性,提高工作质量和效率,同时也可以为公务员的晋升和职称评定提供重要的参考依据。

四、体制内提拔第一学历很重要吗？

体制内提抜第一学历应该不是最重要的，从我们生活中的经验和很多对领导们经历的公示，都明显可以看出很多领导的第一学历并不是很高，关键是走上领导岗位后很多人为更好的为人民服务会自觉的去党校提升自己的学识和学历，现在很多领导都是研究生学历，能否被提拔关健看你做事能力应该是首要的。

五、体制内段子？

以下是一些体制内段子的例子：

1. 在银行工作时，经常会听到客户说：“我要取10分钱！”听到这个，银行工作人员们都会像出任何作品一样斗志高昂地开始工作。

2. 公务员考试测验的是你的“肝”和“抄”能力。

3. 政府、企业和个人结盟，不是共同发展，而是共同贪污。

4. 财务报表就像长颈鹿的脖子，谁拉了一下谁就睡了。

5. 在政府部门工作，要时刻注意“红头文件”（即上级领导发的公文）。如果你错过了一个“红头文件”，上级领导在会议上慷慨激昂，嘲笑你是个无用之人，而你感到悲催又无奈。

这些段子和笑话反映了体制内工作人员工作中的一些现实性问题，并通过幽默的方式来缓解工作压力。但需要注意的是，在工作中应严格遵守职业道德和法律，这些段子只是为了缓解压力，不能影响工作效率和质量。

六、演讲与口才重要吗？

演讲和口才非常重要。口才好才能更好地演讲，才能在日后工作生活中与人沟通交流，最主要是当领导干部的需要开会布置工作，口才好才能有好威信，才能更好地工作。

七、体制内辞职流程？

(1)本人向单位提交辞职申请。

(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书

面报任免机关人事部门审批，填写《公务员

辞职申请表》。

(3)任免机关党组研究决定。

(4)任免机关审批，作出同意辞去公职

或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职

的应当同时免去其他所任职务;

(5)任免机关将审批结果以书面形式通

知公务员所在单位和申请辞去公职的公务

员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员

主管部门备案。

八、体制内轮岗原则？

第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条 国家公务员实行职位轮换制度。

职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。

第三条 国家公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。

第四条 担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

第五条 担任领导职务的公务员轮岗按以下办法进行：

国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗；担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。

省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗。

地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。

县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。

公务员轮岗按管理权限组织实施。

第六条 担任某些工作性质特殊的非领导职务的公务员的轮岗范围、年限及具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门及国务院各部委、直属机构人事部门根据实际情况确定。

第七条国家公务员轮岗离职前，应当办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。

第八条 政府工作部门应在每年度末，将本年度轮岗情况，报送同级政府人事部门备案。

第九条 国家公务员应当服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。

第十条 政府人事部门负责国家公务员轮岗工作的监督检查。

第十一条 各省、自治区、直辖市人事厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门根据实际情况制定本办法的实施细则。

第十二条 本办法由人事部负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起施行。

九、体制内怎么转岗？

一、体制内调动的流程

（一）个人申请。个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。这里强调一点，如果你是公务员就去组织部门，如果是事业单位人员就去人社部门调入单位及其主管部门。

（二）编制审核。拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。

（三）组织审批。调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。

（四）办理调动。组织部门、人社部门按照干部管理权限，行文办理调动手续。拟调干部按规定期限，持调动文件和调出单位出具的工资介绍信，组织部门、 人社部门办理工资关系、党组 织关系等转移手续。

以上程序为同区域内，比如同一个县内调动的程序，如果是跨区域调动，则就没有“编制审核”这一程序，相关的编制审核手续要按调入地区的规定办理。并且以上程序属于通用程序，个别地区可能有特殊的规定，但都大同小异。

不难发现，要成功地走完整个调动程序，以下这两点缺一不可：一是你所在单位愿意放人，很多单位、尤其是基层单位地方苦、工作忙，领导对放人卡得很严格，若无特殊原因，是很难得到批准的。二是有单位愿意接收你，并且有空余编制。

二、实现调动，这些路子你得记牢

一是充分利用自己体制内的人脉。而这样的人脉背景，并不是你简单认识人家，人家就会愿意帮你的，必须是熟到一定程度，人家也才会愿意答应。如果有这样的人脉，有能力站出来给你的调动打一声招呼，一切都会变得容易多。

二是靠考试改变命运。对绝大多数出身布衣的平民子弟来说，什么人脉、什么关系都是浮云。所以靠不了山、靠不了水，就只能靠自己。正如当初你靠考试进入体制一样，参加考试、凭分数说话。目前事业单位考公务员或者部分公务员再考公务员是不受限制的，只要在你的岗位上待满服务年限（一般招录简章都会有相应的要求），并且取得“同意报考证明”，你就能又一次与大众站在起跑线上，向心仪的岗位发起冲刺。还有一条路就是你可以参加上级机关组织的遴选考试，通过与其它公务员的竞争，得到更好的职位。这里提醒大家，遴选一般是自下而上的考试。越身处基层，能参加的遴选考试就越多，因此对于改善基层人员的处境尤其是条好路子。

三是用实力说服对方单位愿意接收你。有人可能会问，这也太难了吧！我既没有关系背景，考试实力也一般般，难道这辈子想调动就绝对不可能了吗？当然不是，每个机关单位都会有它的职能有工作要求。要把这些完成好，就需要能满足工作需求的专业人才。可以说，人才是每个单位的刚需。因此，你要做的就是提高综合技能，突出某一项特长，用实际行动打动对方单位，让他们觉得你就是他们求贤若渴的那个人才！

四是通过借调的方式实现换工作环境的目的。但这并不是一条长久的路子，如果对方单位一直没有空编，你将永远落不了户，在借调单位很尴尬，被借调单位又不认你。各种考核、奖励都会受影响。所以这条路不提倡大家走。

十、体制内专业排名？

每个单位都需要会计专业，文秘专业、规划专业、计算机专业、行政管理、经济管理专业都很好。