一、好看的官场类型电视剧有哪些？
《岁月》、《国家干部》、《绝对权利》、《康熙王朝》、《国家公诉》、《苍天在上》 、《大法官》 、《抉择》、《我主沉浮》等等。
1、《岁月》现实与想象总是有很大差距，梁致远胡军饰，走出校门踏入社会后，既感到社会上人事关系的复杂，人与人相处仿佛在演戏，你永远不知道对方说的哪句话是真的，只有小心揣测别人的心思。
2、《国家干部》主人公夏中民是登江市委副书记兼常务副市长，多年来他一心扑在工作上，舍生忘死地维护百姓的利益，赢得了广大干部群众的信任和拥护。
3、《绝对权利》该剧讲述了在当代改革生活背景下，镜州市发生的一场惊心动魄的反腐大案，塑造了以省委副秘书长刘重天，镜州市委书记齐全盛，副市长周善本为代表的一批优秀共产党人的形象。
二、官场人际交往与沟通技巧？
1）不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。现实生活中，确有一些人为了达到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、讨好领导，不仅屏蔽了领导的耳目，降低了领导的威信，也造成了同事之间心理上的不和谐。绝大多数有主见的上司，对于那种一味奉承、随声附和的人都是比较反感的 。
(2)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪
三、官场宝典:公务员如何与领导沟通相处？
（1）不卑不亢。与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。现实生活中，确有一些人为了达到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、讨好领导，不仅屏蔽了领导的耳目，降低了领导的威信，也造成了同事之间心理上的不和谐。绝大多数有主见的上司，对于那种一味奉承、随声附和的人都是比较反感的 。
(2)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。
四、成年人交往五项禁区？
一、不要过高估计自己与他人的关系。
有的人，你真心地把他放在了心里，而他却能转过身来把你忘掉。有的人，执著地认为念念不忘就会有回响，而结果大多是人走散了，茶凉了。人活着，谁会对谁一成不变，谁会永远陪着谁？经验多了，才慢慢明白，心凉了，能真心待你的人并不多。因此，不要对谁都掏心掏肺，不要总觉得自己无可替代。事实上，别人觉得感觉没有多大的意义，是你自己看得太重，而真正的意思却是你自己想得太好。懂得，情，容易走走散，容易处；心，容易处，易处，易处。其实，这个世界上没有谁能离开谁，有时，一转身，就像是陌路。
二、不要总在细节上过多考虑自己。
其他人真正关注的是你能带给他们什么，而不是像偶像一样去观察。过分的关心自己，会引起对方的紧张和自我中心。
从另一个角度说，你的格局如何，做了什么大事，要经常和那些消极思想散播者断绝联系。负面情绪是可以传染的，如果你和这种朋友在一起，慢慢地，你也会变得消极，变得悲观。成功者几乎都是乐观派。别管这些细节了。专注于自己的目标，把工作做好才是正事。实现自己的目标，这些都是小事。
三、不要表现出过度的优越感和自以为是。
谁都不喜欢和一个优越感爆棚的人在一起。假如你没有力量，就会被人当小丑。假如有力量，那让人嫉妒是很可怕的事。
人类最大的缺点就是喜欢自以为是，认为自己很了不起。事实上，那不是自信，而是无知和自大。“三体”中有一句话：弱小与无知不是生存的障碍，自大才是生存。男人，一旦觉得自己比别人有优越感，觉得自己高人一等，离不幸就不远了。人类最怕的就是：自以为是，自取其辱。让自己处于更高的地位，在你向他人低头时，你会获得快乐。实际上自我感觉很好。其他人并不一定把你当傻瓜。人若不知道自己愚蠢，就是自大自大。自大是一种自毁情绪。这样的情绪下过着长久的生活，目中无人，骄傲自大，不自取灭亡是什么？
四、不要轻易与人争吵。
在“人性的弱点”这本书中，卡耐基说到：辩论的最大赢家就是不辩论。
别轻易跟别人争吵，当别人跟你争吵的时候，你要让他赢，因为你没有失去什么。如果说赢了，他能赢什么？获得什么？说输了，你又输了什么？有什么损失？争斗只会伤害到彼此的和气，也会平添无谓的烦恼，谨慎的沉默就是机敏的回避。您是否曾经因为与他人的争吵而脸红过，后来又是否曾反思过？你是否曾经后悔过？
五、不要总以善意的方式纠正错误。
成年人最重要的自律，就是控制自己不要纠正别人。别人有些习惯可能是从小就养成了，不要轻易让别人改变，可能别人父母都改变不了，你才认识别人多久？实在看不惯就不看。
五、什么样的女人适合混官场？
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。
十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。
六、为什么当官家里的孩子有点不合群？
不是不合群，是受父母的影响，教育的问题，说什么话，做事，都要三思而后行，谨言慎行，有什么话就要考虑一下之后再说。也不是性格内向，也许是对孩子的束缚，没有了天性。不是孤僻和不合群的，只是观察更仔细，内心更敏感。也许父母引导得当，孩子会快乐一些。