被裁员怎么能获取最高补偿？

一、被裁员怎么能获取最高补偿？

1、不盲目承诺和签字

一般来说，在确定裁员名单之前，单位会对拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿，探知劳动者对被裁员一事的态度。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，你的经济补偿金一定是同等级的人里面最低标准了。

2、善于保留证据

从知道裁员消息后，劳动者就要注意保留有效信息，特别是约谈的录音、或者下发到本人的通知、传话等。以防止用人单位以欺骗、逼迫、威胁等手段非法裁员。用人单位想要裁员必须经过合法的程序：公布消息、意向谈话、谈妥补偿金或安置问题、公示人员、最后才是正式下达裁员书。

因此，员工只要自己是在不想走的话，单位是不能强制裁员的，非法裁员和合法裁员在经济补偿方面的区别是，合法裁员补偿金为N+，而非法裁员的补偿金为2N+。如何在劳动仲裁中定义裁员合不合法，关键就在于劳动者能否拿出证据！

3、合理谈判

裁员时经济补偿是可以谈判的，就跟拆迁补偿一样，虽然有一个标准，但这只是最低标准，具体如何让补偿，还要看当事者如何谈判。老员工、非固定期限劳动合同者在谈判中是占有优势的；很容易就能将经济补偿金从N谈到N+3左右。

裁员时，员工最主要的还是首先要明确自己的想法，接不接受被裁员，还有没有继续留下来的必要；如果接受裁员的话，就按照正规程序谈判、签字，尽可能的为自己争取到利益。越谨慎就越容易在裁员中得到更多的补偿金！

二、试用期说绩效不好被裁员怎么跟公司谈判？

在面对试用期因绩效不好而被裁员的情况时，要冷静并理性地与公司进行谈判。首先，要明确绩效不好的原因，是否与公司期望和岗位职责有出入。如果有客观原因，如项目紧急情况或团队配合问题，这些都可以作为与公司谈判的依据。其次，在谈判时，应展示自己的价值。详细说明自己在工作中的贡献和努力，强调对公司未来的潜在价值。同时，要了解劳动法，知道自己的权利和利益。如果公司的裁员行为违反了劳动法，应坚决提出并要求纠正。此外，可以探讨转岗或者培训的机会。如果认为自己在其他职位或通过培训能更好地发挥价值，可以与公司商量。最后，如果谈判没有达到预期的效果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。总之，在谈判过程中既要据理力争，也要展现出自己的诚意和改进的决心。

三、要裁员的时候怎么和员工交流？

应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的基本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁员，另外，若组织架构调整取消了该岗位，则必然也会裁员。

控制节奏，切记拖沓。

根据谈判情况，控制谈判的节奏，是体现谈判水平高低的一个标志。很多谈判失败的例子，很多是因为在谈判的过程中，谈判者反而被被裁员工“带了节奏”，直接将本应在分钟内结束的谈判拖到了甚至更长，导致谈判陷入僵局，无法取得任何进展，导致公司被动。

经济补偿，不可或缺。

大多数裁员谈判，经济补偿是谈判的基础筹码，如果有些公司希望通过无代价的方式解除员工，除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握，且有明确的规章制度规定被裁员工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则，还是走经济补偿的道路。

四、裁员谈判技巧？

1、知己知彼、百战不殆。

HR既要充分了解公司裁员的动机，又要了解被裁对象的详细情况，充分做好谈判前的准备工作，包括材料的搜集、谈判方案的制订、谈判场地和时间的安排、谈判策略的准备等工作。

2、坦诚相待，少用“话术”。

hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的基本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁员，另外，若组织架构调整取消了该岗位，则必然也会裁员。

3、控制节奏，切记拖沓。

根据谈判情况，控制谈判的节奏，是体现谈判水平高低的一个标志。很多谈判失败的例子，很多是因为在谈判的过程中，谈判者反而被被裁员工“带了节奏”，直接将本应在10-15分钟内结束的谈判拖到了30分钟甚至更长，导致谈判陷入僵局，无法取得任何进展，导致公司被动。

4、经济补偿，不可或缺。

大多数裁员谈判，经济补偿是谈判的基础筹码，如果有些公司希望通过无代价的方式解除员工，除非员工确实有证据确凿的违纪事实被公司掌握，且有明确的规章制度规定被裁员工的违纪行为符合公司单方解除的情形。否则，还是走经济补偿的道路。

5、必须签署《协商解除协议》

在跟被裁员工协商一致后，必须要做的一件事是与被裁员工签署书面的《协商解除协议》，至于《协商解除协议》条款的设计则需要根据实际情况进行调整。但要记住，如果文本太简单，则在法律保护性上难免会有瑕疵。

五、公司裁员怎么谈赔偿？

在公司裁员时，谈判赔偿是一项重要的议题。以下是一些建议，帮助您进行裁员赔偿的谈判：

1.了解法律法规：在谈判之前，了解相关的劳动法和规定对裁员赔偿的规定是非常重要的。这将帮助您了解自己的权益和公司的责任。

2.与雇主沟通：与雇主直接沟通，了解他们所提供的赔偿方案。询问他们对裁员赔偿的具体计划和依据。了解公司的财务状况也是很重要的。

3.寻求专业建议：如果您对公司提供的赔偿方案有疑虑，可以寻求劳动纠纷解决机构或律师的帮助。他们可以帮助您评估您的权益，并提供专业的建议。

4.考虑谈判余地：在谈判中，您可以试图争取更好的赔偿条件。这可能包括提高经济赔偿、延长离职通知期或提供其他福利。在谈判中，保持理性和冷静，以达成双方都可以接受的协议。

5.签署协议：一旦达成谈判结果，确保将协议以书面形式记录下来，并确保双方签署。这将有助于避免后续的纠纷。

请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能因公司政策、法律法规和个人情况而有所不同。在裁员赔偿谈判中，最好寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到保护。