一、怎么开口要钱高情商？
1.委婉表示
当要账的时候，可以委婉地表达，如果大家正在谈论某种时尚的消费，可以说：“这些东西都非常好，可惜我没有钱，有钱就好了。” 如果此时有借款人在场，他就会非常明白你的意思。如果他有钱，他就会很快地还给你。
2.顺便时可提及
当在街上与借钱的人一起购物时，你对很多东西都表示感兴趣，但无可奈何地表示没钱;也可以在与他一块去吃饭时，顺便说：“对了，我借你的钱，付这顿饭好吗?”那么对方就再也不好意思不还钱了。
3.开玩笑的方式
比如可以说：“不错吧，听说你发了不小的财，我还盼望你多还我些呢?”那么他就不好意思不还你了。
4.哭穷要账
朋友不想付那么多债务，因为他认为你有钱，因此可以适当地哭穷。哭穷的理由例如有：“唉，这个月公司效益不好，工资又延发了。”
5.介入要账
要账就跟相亲一样，很多事情抹不开嘴，因此相亲时会有媒人介入，而要账尴尬时也可以请和事佬。这个“和事佬”最好请债务人的熟人充当，毕竟熟人比较好说话。
和事佬可以对债务人说：“听说你从朋友某某那里借钱。我了解某某的底细。他最近遇到了很多困难，公司效益不好。在这种情况下，他仍然愿意借钱给你。”
二、hr谈薪资技巧和话术？
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
三、谈加薪的开场白？
1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达意愿要强烈。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接的方式表达。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好的表达意图，也可以避免不必要的麻烦。早知道每个领导都不喜欢属下越级报告。
四、要账技巧话语方法？
1、开玩笑似的要账，可以和对方好像开玩笑一样要账，例如说，老弟啊，是不是该还哥们钱了啊。
2、请对方好好谈谈，说出自己的难处，希望对方能够体谅你。
3、真心实意帮对方，如果对方家里遇到了一些麻烦的事情，可以主动伸出援助之手。
4、给对方孩子压岁钱，快要过年了，买一些年货去对方家里去拜访，如果对方有小孩子，掏一些压岁钱。
5、找个中间人来说情，如果账实在是要不上来，可以找个你和欠债人都很熟悉的有威信的人来说情。
五、如何和HR谈薪资？
【怎么谈更高的薪资？】
关于谈薪资，应是很多人关心的，这里我先上升一步，把问题放大，多说几句。
首先要明确，你产生问题的目的是什么。你是想知道说，如何和hr谈判，获得一份符合你的能力范围的，合理的或者适当超出预期的薪资？还是说，你提问初衷是，如何通过薪资谈判，了解哪些薪资谈判技巧，让你获得一份高薪水的工作？
如果是后者，对不起，这个问题我解答不了，因为违背了原理。为什么？因为，你的工资水平，嗯，是由很多因素决定，包括整个行业水平、公司本身定的基调等等，但是属于你可控的那一部分，95%都来源于你前面面试的表现。
记住，决定你薪资水平的高低，你可控的部分，95%都来源于你前面面试的表现。
而不是说，你单纯学会了一些面试薪资谈判技巧，薪水就能蹭蹭蹭往上涨的。
面试官对你的价值的评估，就来源于你前面面试表现中，你体现出的 你的价值；那你如果希望争取得到高薪，那你真正应该关注的，是怎么更好地体现你的价值，关注力要聚焦在这一部分上。你前面准备得好了，充分体现了你的实力，你对自己的价格定位也就上去了。甚至都不用你怎么费口舌，面试官很想要你的话，都会拿高薪留住你。
所以这个思维要有，不要觉得自己的工资高低，很大程度来源于自己的薪资谈判技巧，不是的，谈话技巧只是一个锦上添花的作用。首先把自己的硬实力给提升起来，这才是硬道理。
如果你心中就是锚定了一个价，你真的就是非常希望得到这个价，那就正常谈呗。
你最后有没有得到，就反映了你是不是适合这个价，如果你适合，那是没问题的。如果你没有得到，你要好好反省下，是不是高估了自己的能力，哪些方面还做的不足，还是说，只是单纯这家公司不适合你。
如果你心里没有价位，只是不知道怎么开口，去提这个事，我可以给几个话术参考，
比如，我之前的薪水是多少k，我希望贵公司能在这个基础上提升10%，或者30%。
或者，我了解到，这个行业水平大概在哪个范围，我相信贵公司会结合行业水平，以及对我的综合实力的评估，给我一份合理的薪资。
如果是新人啊，刚毕业的大学生，在校招的时候，不建议主动提及薪水的事。薪水的环节会在HR面，一般最后一轮，主动来过问你预期薪资的。你在前边环节，即使提出薪资的疑问，面试官不负责这块，解决不了你的问题，同时也给你留下负面印象，觉得你作为新人，刚出社会，眼光就聚焦在薪资上，会有一点眼高手低的感觉。留下了负面印象，就会减分，就会影响你整个面试效果。不要着急，最后一轮HR面，一定会跟你谈的，HR会主动开口的。
六、单位应聘面试技巧和话术？
您好，1.准备好简历和自我介绍。
2.了解公司背景和职位要求。
3.穿着得体，注意仪态和表情。
4.回答问题要简明扼要，突出自己的优势和经验。
5.表现自己的积极性和热情，展现团队合作精神。
6.避免谈及薪水和福利等敏感问题，等公司主动提出。
7.表达感谢和对面试机会的重视。
8.一定要有礼貌，尊重面试官和其他面试者。
9.避免使用俚语和口语化语言，保持正式和专业。
10.提出问题时，考虑问题的合理性和适当性，不要问一些无关紧要的问题。
七、HR谈薪的话术？
一般的人事都是知道自己公司什么岗位有多少薪资的，只是在面试的时候不会直接告诉求职者，人事会先问对方期望薪资是多少，然后会假装沉吟一下后，告诉对方公司暂时给不了这个待遇，要求求职者自己主动降低标准，如果坚持的话，人事会说去汇报公司领导，然后回去等通知。