人事总监找员工谈话一般谈什么？

一、人事总监找员工谈话一般谈什么？

1、完成领导交办的工作任务。

2、常态化例行了解情况，包括员工本人的情况，或者通过谈话员工了解其所在团队的情况。

3、或因为某个问题或某种偶发因素，需要进行调查了解，形成调查报告。

4、绩效面谈。重点员工的沟通，反馈其绩效结果，了解绩效现状和原因。辅助绩效提升。

5、定薪或工资发生变化。

6、员工关怀。例行关怀、节假日或者某种特殊场景、特殊事件、特殊员工均可以谈话。

二、怎么跟人事谈涨薪水的事儿？

怎么是跟人事谈呢？应该是先跟你直接领导谈，讲出你的感受。

三、和公司人力部谈判技巧？

1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平

简言之，假如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。

2、了解薪资结构：

了解公司的薪酬结构，比如是月薪、年薪包（含其他补贴）？

很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。

因此较合理的，让自己进可攻退可守的回答：“我相信贵公司对每个岗位有自己相关的薪酬规定，也相信贵公司的薪酬规定一定是合情合理的，我非常愿意配合公司的规则；请问方便了解一下贵公司对于我这个岗位的薪酬规则是如何的吗？”

这时候，HR一般会将公司的薪酬结构及期待的薪资情况一一给你分析清楚，这个环节，切记一定要抓住主动权详细问清楚，公积金、社保的缴纳标准，这关乎你到手的金额和未来的保障。（如果不理解公积金和社保缴纳标准产生的差异，可评论咨询，我会议以做答）

了解清楚后，大脑可以飞速的计算，在你的期待薪资和HR报出的薪资中亮出你的底牌（一般建议比HR给出的金额高出20-30%，比如HR开出7000的月薪，你大可放心的加到8500-9000），同时肯定自己的能力在未来将能企业创造的价值。

四、离职和人事怎么谈？

首先，在安排与 hr 面谈时，需要提前告知公司的离职计划。我们可以通过邮件或者电话向 hr 告知我们的离职计划，并询问最适合时间安排离职面谈的时间。

一般而言，离职面谈的时间应在离职前的两周左右进行，以便hr有足够的时间去安排后续事宜。

五、与人事经理谈话技巧？

  1.与人事经理谈话得三思后言。

2.在我们和人沟通的过程中，为了避免说错话，在说话前都应好好想想再说，往往会因为一句话而为了避免发出不当的批评，根本没想到自己犀利的言词可能对别人造成的伤害。

还有如果说了错话那就及时的改正并诚恳的道歉，希望得到对方的原谅，既使不被录取也要勇于担当！

六、被裁员后怎么和人事谈判？

如果您被裁员，与人事部门进行谈判可以帮助您更好地了解自己的权利和情况，以及寻找可能的解决方案。以下是一些建议：

保持冷静和礼貌。尽管您可能感到失望或愤怒，但保持冷静和礼貌可以帮助您在谈判中更好地控制自己的情绪，并避免与人事部门的人员产生冲突。

了解裁员政策。在谈判之前，您应该了解公司的裁员政策和程序，包括裁员的原因和补偿方案。如果您对公司的政策有任何疑问，可以与人事部门的人员进行沟通。

明确自己的要求。在谈判之前，您应该明确自己的要求和期望，例如获得更多的赔偿或延长离职时间。在谈判中，要表达清晰、明确，并避免使用攻击性的语言。

探索所有选项。在谈判之前，您应该探索所有可能的选项，包括与上级领导或其他相关人员沟通，以寻找可能的解决方案。如果您有任何疑虑或不确定，可以寻求法律或职业咨询师的帮助。

寻求妥协。在谈判中，寻求妥协可以帮助您达成双方都可以接受的解决方案。您可以提出自己的建议，并听取对方的意见，以找到一个双方都可以接受的解决方案。

总之，与人事部门进行谈判可以帮助您更好地了解自己的权利和情况，并寻找可能的解决方案。在谈判中，要保持冷静和礼貌，明确自己的要求，探索所有选项，并寻求妥协。

七、人事调整降职谈话技巧？

      干部能上能下要长期坚持下去，这有利于事业兴旺发达，新鲜血液不断注入。如果一位多年工作勤勤恳恳兢兢业业的老同志，需要从主要岗位上动员退下来，让位于年轻人，怎么与本人对话做通思想工作呢？首先要肯定老同志多年来的工作成绩，然后从事业发展的角度，谈谈要扶持一批年轻人上马的重要性紧迫性，随后征求意见，自然会得到同意，最后为老同志提出希望“多保重身体，过好老年生活的每一天”。

八、跟人事谈涨薪说话技巧和话术？

你好，1. 强调自己的表现：在和人事谈涨薪时，要强调自己在工作中的表现和成绩，这是为什么应该得到涨薪的主要原因。

2. 市场价值：可以提出自己在同行业中的市场价值，以及自己的职位和经验在目前市场中的价值。

3. 具体数字：提供具体的数字，如完成的项目数量、质量、效率等，以证明自己对公司的贡献。

4. 研究市场：在和人事谈论涨薪前，先研究市场上同等职位的薪资水平，以便提出合理的要求。

5. 强调未来的贡献：强调自己未来对公司的贡献，如参与新项目、提高工作效率等。

6. 诚恳和礼貌：在和人事谈论涨薪时，要保持诚恳和礼貌，避免过于强硬或过分自信。

7. 有备而来：在和人事谈论涨薪前，要准备好自己的要求和理由，以便更好地表达自己的观点。

九、入聘新单位跟人事谈什么？

当您入聘新单位时，可以与人事部门谈一些关于工作和福利方面的具体问题，包括：

1. 入职手续：确认入职时间、地点、入职材料准备等。

2. 工作岗位：详细了解工作岗位职责及要求。

3. 薪酬待遇：了解薪酬结构、发放方式、调整标准等。

4. 福利制度：了解公司提供哪些福利，如社会保险、补贴、假期、培训等。

5. 员工培训：询问公司是否有员工培训计划，并了解参加培训的机会和方式。

6. 工作环境：了解办公环境、设施和工作场所安排。

7. 公司文化：了解公司的文化价值观和组织结构，以便更好地适应新环境。

总之，在与人事部门进行沟通时，要注意细节和礼貌，并尽可能获取对方提供的信息。在收集到足够信息的情况下，为自己建立明确、合理的期望和目标，以便更好地适应和融入新工作环境。