如何在面试的时候跟人谈薪资待遇？

一、如何在面试的时候跟人谈薪资待遇？

1. 了解你应聘职位的市场行情

为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题，你需要自己提前做一个市场调查，通过职场类app查询薪酬行情评估自己的市场价值。

2. 明确自己的价值和底线期望

根据应聘职位的市场行情，你可以结合自己的经验和职位要求精确定位，并预估自己在市场上的价值，合理期望一般是高于现职年薪20%-30%的数字，这个可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才，并且学历、专业素质都非常优秀，可以适度超过这个范围，但很难谈到高于50%(私企老板和个例除外)。

3. 明确是否到了谈判时机

我不建议你第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资你是谈不上去的。

何时可以谈薪资呢？如果企业业务部门面试官对你有强烈的录用意向，或者企业非常着急用人希望你能马上入职，这时候谈条件很容易被最大限度满足。

二、如何跟应聘者谈薪资？

跟应聘者谈薪资，一般只能说入职时的数字。数字应具体，因为这是应聘者最关心的。至于入职后如何增薪，就不用详细谈，这是以后的事了。

三、调岗加薪谈判技巧？

1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

四、国企谈薪资技巧？

1. 了解行业薪资，公司基本概况

2. 围绕对方需求，塑造你的价值

3.了解薪资构成，保持自信大方

4.. 制定砍价的策略，适当加价