面试如何谈薪？

一、面试如何谈薪？

在参加面试的时候，不可避免的就要谈到这个一个月挣多少钱的问题，那么首先你在和对方谈挣多少钱的时候，你首先要了解一下在当地你的这个岗位，你的这个工作经历能力，一个月平均工资是多少，那我谈的时候你要比这个平均工资，多出10%和对方进行提出你的要求。

二、和国企谈薪酬怎么谈？

其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

三、薪资谈判技巧和思路？

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。

3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。

4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。

5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。

6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。

四、贝壳面试谈薪环节？

两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。

首先，一开头就谈工资肯定是不妥的，这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的，而不是冲着工作来得，这样的人肯定留在公司不久，这是一个面试官最基本的想法。在这个时代，变化居多，辞职率太大了，每个公司吗都希望培养新人，招收长期员工，因为培训一个员工费用太大了。不要自我报价

五、面试后谈薪的注意事项？

1. 明确心理价位和底线：在进行面试前，要对自己的心理价位和底线进行明确的定位。心理价位是指自己期望的薪资范围，而底线是指自己绝不会接受的薪资范围。明确心理价位和底线，有助于在面试后更加理性地谈判，避免过高或过低的薪资期望。

2. 确认企业待遇构成：在面试过程中，可以问企业关于薪资待遇构成的细节问题，在搞清楚企业的薪酬结构、福利制度等情况后，才能更好地根据自身情况进行定位和谈判。

3. 坦诚沟通，理性谈判：面试后面对公司提出的薪资报价，不能显得过于急躁或过于自卑，要理性谈判，表明自己的期望和底线，并根据面试情况、企业薪酬方案等因素进行适当的调整。

4. 不要随意放弃机会：在面试后谈判薪资时，不要在一时的过高期望和过分折中的结果下放弃这个机会。要在谈判中通过合理的方式实现自己的降价要求，保证双方利益最大化。

5. 着眼长远利益：对于任何谈判和选择机会的情况，都要着眼于自己的长远利益，并尽量在谈判中争取更加优厚的薪资待遇和更大的发展空间。在谈判过程中，要考虑到一些比如加薪机制、晋升机制等长远利益问题。

6. 注意态度和语言：谈判时语言和态度同样重要。不能在谈判中出现咄咄逼人的态度和拒绝妥协的语言，要让双方都有面对面沟通和妥协的空间，以达成良好的谈判结果。

7. 谈判结果需要确认：最后，在谈判薪资后，需要确认谈判结果，包括薪资待遇、福利和其他补贴等相关条款，并在确认无误后进行书面协议签署。同时，尽可能在谈判后短时间内进行确认，以免出现误解和意见分歧。

六、面试谈薪技巧？

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”