我告诉你跟东北人交往注意什么？注意他们大大咧咧，口无遮拦，吃饭不AA制，注意他们不藏心眼，东北人技术含量低，头脑简单，身体长的大，造假都不会，信用卡诈骗更不会了，他们不懂电话诈骗，根本不会勾心斗角，拐卖儿童就更不用提了，东北人不会主动攻击别人，他们爱帮助别人，他们有时候有点傻，他们不会算计，他们对别人都不会设防，所以你还是别搭理东北人了，因为他们对你一点防备都没有。
孩子3岁语言发育迟缓怎么办？
3岁语言迟缓怎么训练
3岁语言迟缓的患儿，首先应处理和治疗原发病因，其次可通过改善语言环境、引导患儿模仿他人讲话等方法进行训练。
语言发育迟缓是指在发育过程中的儿童，其语言发展落后实际年龄相应的语言水平的现象。儿童语言发育迟缓的病因有精神发育迟滞、听力障碍、构音器官疾病、中枢神经系统疾病、语言环境不良等，所以首先需明确原因后，尽量解除发病因素，必要时可寻求心理医生的帮助。
其次，在进行语言训练的时候，家长可帮助改善其语言环境，多和小儿主动讲话，多鼓励小儿和同龄人玩耍以引导其发音和讲话，还可以优先选择语言类的动画片给小儿看，以潜移默化地影响孩子语言环境。
在训练小儿发音时，家长可教孩子模仿他人说话，从简单发音到简单词，循序渐进地引导小儿发音讲话。需要注意的是，家长一定要有耐心，不要轻易暴躁，以免增加小儿对语言训练的恐惧感。
本内容由山西省人民医院 儿科 副主任医师 贾俊松审核
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职场上作为领导，怎么和下属沟通？
松下幸之助说过：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通！
作为一个领导，必须要懂得沟通、勤于沟通、善于沟通、精于沟通！沟通，既是职责所在，又是能力要求。那么，应该如何与下属有效沟通呢？
一，尊重下属是有效沟通的前提。沟通的前提是平等，要尊重你的下属。不能高高在上，更不能颐指气使。领导和下属之间失去了平等对话的基础，不会有好的沟通效果。
二，多用耳朵，少用嘴巴。最好的沟通方式就是学会倾听。多用你的耳朵听，少用你的嘴巴说。让员工把自己的意见、想法、委屈和建议说出来，沟通就成功了一半。
三，适当地表示理解。沟通的过程中，要适当的对下属的话表示理解和肯定。这样，两个人就有了共同的沟通频道，有助于引导沟通的话题、气氛和节奏。
四，不要让批评变成批判。批评性沟通的时候，要注意方法。不能直来直去，应该采取先扬后抑之策，让下属有一个适应过程。同时，只能就事论事，不能上纲上线，不能让批评变成批判。
五，善于运用肢体语言。肢体语言对沟通效果有很大的辅助作用，比如，沟通的时候，眼神要真诚的注视对方，显示你在认真听其倾诉。批评完之后，拍一拍下属肩膀，以示对其信任有加。
六，影响下属，而不是让下属左右自己。沟通时，自己要把握沟通的节奏，要让自己影响下属，而不是被下属左右。如果被下属牵着鼻子走，很难达到沟通的预期效果。
七，表扬是最容易让人接受的沟通。一定要善于表扬。表扬是零成本的激励方式，也是非常好的沟通。下属做出了成绩，要马上进行表扬。领导者掌握了一分钟表扬技巧，会让你的沟通如虎添翼。
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