哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话？

诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；

（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

函询与诫勉是组织处理吗？

函询不是的，诫勉是组织处理。函询是对有问题线索反映问题的人，以组织的名义发函询问其对反映问题真实与否的处理方式，是线索初期调查的一种方法，不是组织处理。而诫勉则是经过函询或者初步核实后，对有问题但比较轻微的采取的组织处理。

       是的。

      组织对党员领导干部严格管理，尤其对有问题的党员干部采取必要的处理措施，既是增强组织凝聚力又是教育挽救干部的政治需要。诫勉谈话就是其中一种方式，诫勉又有函询和当面诫勉两种。