怎样开展廉政谈话？

开展廉政谈话前，一是要熟悉廉政的规定和要求，增强谈话的针对性有效性。

二是要了解被谈话人的思想状况、对廉政建设的态度及廉政方面的表现，确保谈话与当事人现实相吻合。

三是谈话时既要肯定成绩，又要指出不足，提出今后的希望和要求。

提拔干部谈话技巧？

一、宣导组织决定；

二、组织对你的希望和要求；

1、思想进步、品德优良、作风正派；

2、有较强的组织纪律性和法制观念；

3、认真履行职责，努力做好本职工作；4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；

5、维护团队团结，带好组织队伍；

三、组织谈话后需要本人表态：

1、感谢组织的培养和信任；

2、服从组织安排和分配；

3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力；

4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。

企业负责廉洁的部门叫什么名？

企业，尤其是国有企业负责干部员工廉洁自律的部门是审计监察（纪委）处/室。他们的主要职责是：

第一，负责对新任命的干部进行廉洁自律教育谈话；

第二，负责核实被举报人员所涉及的事项；

第三，对犯错干部职工进行诫勉谈话；

第四，办理上级组织交办的其他工作。

企业部门负责清正廉洁的部门叫纪检监督部。

人力资源部或者行政，销售，研发，售后，生产部，财务，物流。