尝试着与不熟的人沟通，只要你热情点，别人会很乐意与你交谈的哦
男女之间的说话方式有什么不同
男人女人之间，人与人之间，都会有不同的说话方式。因为每个人的性格不同。做事的方法不同，当当。
所以都需要正确的去看待。
淘宝里面有个问大家,里面的谈话是真的吗？
这是一个刚推出来的系统，里面的谈话真假都有的，评价是产品转化率的第一基础，卖家不会不好好利用的。看目前的规则如下：
人群组成分三部分：1、 提问者（游客或者已买买家）2、 回答者 （受邀已买买家或者店铺商家）
也就是说 提问方 淘宝没有做出限制 甚至卖家自己也可以对自己的产品进行提问（不能自答）
第二点 回答者中商家可以无限作答 既对于每一道问题商家都可以进行回答跟解释
而买家中只有是 买过产品的受邀买家 才可以作答
抽取作答买家的方式为 在提问时系统随机进行抽取
不过游客是可以回复评论中的回复的
和朋友在一起有什么说话方式
幽默感要慢慢培养的吧.怎么可能立刻不经大脑思考就乱说一通呢.毕竟谈话多变.怎么可能有实例.你可以试着去多看些笑话.先从给朋友讲些笑话或搞笑的脑筋急转弯开始.
与领导说话的方式
你好，希望以下能给你帮助
一、懂得做人
品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢?真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。
二、充满热忱
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热忱于不坠。
三、终生学习
领导者只有不断地学习才会把企业做得更好，衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。领导能力、决策能力是学来的。
四、有效沟通
领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为公司事务的全面参与者。
五、赢得拥戴
企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想只是梦想。假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。从某种意义上说，领导人好比是在高举一面镜子，将拥戴者心中最渴望的事，反射回给拥戴者。当拥戴者看到反射回来的图像时，他们会认出来并立刻受到吸引。