一、中秋国庆谈话提醒记录？
一是外出要报告批准，二是注重廉政纪律，不得收授红包礼金，三是做好值班值守
二、新任校长谈话提醒内容？
你们马上就要到各个学校当校长了，我在这里简单说几句，第一要廉洁自律，要干净做事，干净做人。
第二：对全校教职工一视同仁，赏罚分明，决不袒护一个人，也不要报复一个人。
第三：安心抓好学校党支部民主生活会，一定激活党员，让党员起带头作用。
三、提醒谈话记入个人档案吗？
提醒谈话不记入个人档案，那是企业领导找员工谈谈心而已，与个人档案无关，个人档案记录的是个人的籍贯个人简历，亲人（包括自己的父母，兄弟姐妹等等）详细情况，有备查阅，谈话只是员工最近状态情绪低落，领导找了解一下员工的思想动态。
四、任前廉政谈话的重要意义？
任职前廉政谈话，是干部使用管理政策的一个重要方面。通过谈话可以对干部提出廉政建设要求，提高干部自醒自律意识，始终保持遵纪守法的工作风范。
促进干部充分认识到，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。永远做一个干干净净，明明白白，一心为民，永远跟党走，做党放心群众欢迎的好干部。
五、培训前纪律提醒谈话内容？
培训前的纪律提醒谈话内容包括但不限于：1. 提醒参加者遵守课堂纪律，如不迟到、不早退、不吸烟等，以确保培训的正常进行；2. 强调参加者需要认真听讲、积极参与，不要干扰其他参加者的学习；3. 提醒参加者在学习中如遇到问题，应及时向讲师或辅导员求助；4. 强调参加者不得随意泄露公司、单位或其他参加者的机密信息；5. 最后提醒参加者在培训结束后，必须准时归还材料并保持教室的整洁，以便下次使用。综上，培训前的纪律提醒谈话内容旨在规范参加者的学习行为，提升培训效果。
六、检察院谈话注意事项？
第一条 为进一步加强检察机关思想政治工作，不断提高领导班子和干部队伍建设水平，以新时代中国特色社会主义思想为指导，结合检察机关实际，制定本制度。
第二条 谈心谈话从关心爱护干部出发，围绕增强党群干群关系、营造和谐机关氛围。主要是交流思想、沟通工作、收集意见、教育诫勉，以增强干部自重、自省、自警、自励意识，为推动首府经济又好又快发展提供有力的组织保障。
第三条 谈心谈话采取分级负责方式进行，呼和浩特市人民检察院检察长与党组成员谈心谈话；市院党组成员同各旗县区院领导、市院各部门负责人谈心谈话；各旗县区院领导、市院各部门负责人与本院、本部门环节干部、一般干警谈心谈话；党组成员之间、一般干警之间谈心谈话。
第四条 谈心谈话内容
谈心谈话内容主要包括了解情况、征求意见、听取批评、商讨问题、帮助教育等。
（一）了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。
（二）指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
（三）征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在问题和根源。
（四）交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
（五）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
（六）反馈年度考核及平时考查情况。
（七）干部主动要求谈心的内容。
第五条 谈心谈话的时间
谈心谈话活动要在每年上半年进行一次，在遇到以下情况时，必须及时进行。
（一）职务发生变动和退休时。
（二）在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。
（三）工作上有情绪、与他人发生纠纷、出现矛盾和意见分歧时。
（四）个人遇有重大事项时。
（五）考查干部、民主评议、年终考核后或需作思想交流时。
（六）在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面群众有反应，有必要给予提醒时。
（七）谈话人认为需要谈话时。
第六条 谈心谈话以个别谈话为主，以集体谈话为辅。 以上级主动与下级交谈为主，谈话人要在谈话前向被谈话人提交谈话提纲。除集体谈心谈话活动外，还可以与民主生活会谈心结合起来，通过个别谈心、随机交流等方式与机关干部群众开展谈心活动。可以制作会议纪要或专题情况报告，向院党组报告。也可以将有关情况通报相关内设机构，予以解决落实。
谈心谈话可参照“四必谈”开展，即领导班子成员之间必谈、班子成员与分管部门领导必谈、班子成员与分管部门同志必谈、班子成员与所在支部党员必谈。
第七条 谈话中应注意的问题
（一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的责任感，与谈话对象进行同志式的平等的交谈，实事求是地交流情况、交换意见。
（二）对涉及检察机关保密工作、领导班子和谈话对象本人比较重要的问题，不随意表态。
（三）对被谈话人要求转达的意见和建议，提出的合理要求，要及时整理，认真解决。
（四）每次谈心谈话要填写《谈心谈话记录表》，由专人负责收集建档，并注意保密。
第八条 本制度由政治部负责解释。
七、廉政约谈工作职责？
工作职责包括：
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。