员工在岗期间酌酒、但是员工手册没有相应的处

员工手册中虽然没有相应的处罚，但是，可以根据其酗酒造成的结果（伤害人财物和耽误工作的程度），比照其他条款作出合理的惩罚。并召开职工大会，告诫上班酗酒的危害，并制定相应的防范措施。此后，还必须在员工手册里，增加上班酗酒如何处罚的条款。以免再次造成“不告而发”的后果。 简而答之，仅供参考。

纪检监察 谈话中发现的问题怎么处理

您好！ 谈话中发现问题，如果只是涉及党纪的，由党内给予警告、严重警告、记过、记大过、留党察看、开除党籍等处罚；如果涉及刑事犯罪的，将移交给司法部门依法处理。谢谢阅读！

纪委如何约谈干部

一般应当由纪委干部科室提出约谈建议，报纪委主要负责人同意后实施。通知约谈对象谈话的时间地点，由纪委负责人或者分管负责人担任约谈人。纪委相关机构负责人，可受委托进行约谈。

有几个学生没有按我规定的时间到学校怎么处理

问明原因，诸如路途遥远等客观原因的个别同学可以放宽时间，其他主观方面原因的，就多做思想工作了，每次迟到就找他谈话，内容要深刻诚恳，切不可形式主义，一味地教训，我相信你说的多了，他们也不会屡屡作对的，现在的孩子虽然调皮了一点，但将心比心还是有效的~~~

廉政谈话多久进行一次？

这得根据不同的单位、不同的部门、不同的领导级别而定。一般情况下，从最基层的角度来说，应该是每季度一次。一般情况下：

1. 主要领导与全体干部、职工谈心每年一次；

2. 主管部门领导与本部门的干部职工谈心每年两次；

3. 主管部门的其他领导与本部门的干部职工谈心每年四次；

4. 领导主动与下属、下属主动与领导之间的谈心，时间不限。