相信考生在通过公务员考试的笔试之后，最关心的问题就是面试考试相关情况，例如考题考什么，面试考题的重点有哪些，以及取得高分的技巧，甚至有些考生会存在一些焦虑的心理，今天我们就来一探究竟，逐一迷津。
在公务员面试考试的过程中，无论是在国家公务员或省级公务员的面试，大多数是以结构化面试为主要的考察形式，实际上在结构化面试的考核方式中，根据主要测评要素将题型分成了两大部分，一个是解决问题类，另一个就是政府认知类，今天我们主要来了解一下解决问题类的题目类型有哪些，考察什么能力，如何能将问题的矛盾点由大化小，由小化了。
一，工作关系处理。即给出在工作当中容易出现的一些问题，尤其是在工作的过程中与领导、同事、下属以及群众出现的一些矛盾问题，需要考生通过一系列的方式来保证工作的完成，与此同时，还需要将在完成工作过程中与其他人出现的一些问题进行解决，因此，在工作关系处理问题中，不仅仅要注意工作的问题，更考察的是考生人际沟通的能力。
二，突发事件处理。即在题目中给出一些比较紧急或者发生改变的问题，要求考生马上进行处理，考察的是考生随机应变的能力，在这类题型当中，需要的不仅仅是考生在处理问题中的逻辑思维能力，以及思考问题的全面性和缜密性，更重要的在处理问题的过程中要有解决紧急问题的能力，还要具有团队精神，擅于利用团队的力量解决问题。
三，规划事件处理。即在题目中给出一个任务，要求考生组织宣传、会议、晚会、培训任务，如果考生对类似问题有一定的经验，在组织的过程中便会如鱼得水，有一套自己组织活动的流程，但是在组织任务的过程中会存在很多较为繁琐的问题，导致考生不知道应如何调整顺序，因此，在这类题目中，不仅要对活动的整个流程有一定的认知，还需要将整体的逻辑顺序正确的排兵布阵，才会取得好的分数。
一、知流程
1.面试报到抽签
考生一般需要携带证件资料、准考证提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
2.候考
3.进入考场
4.答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，切勿自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式。时间会在答题前告知。
5.退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩
7.面试结束
二、知答题
1.审题，分清题型，运用框架，补充细节重点。
2.知用意。明白考查重点，针对性答题。
2.把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
3.解释原委，勿“惜字如金”。
三、知细节
1.着装大方得体，符合场合自身气质。男士清爽有精神，女士得体显气质。
2.懂礼节、讲礼貌。正确鞠躬，多用“谢谢、各位考官”。
3.举止、神情自然流畅，剔除小动作。
面试中的灵活开放性题目该如何作答？
我面试过很多人，十年下来没有800人估计也有600人了，我也很喜欢提开放性的问题，提开放式的问题并没有标准答案，面试者如何作答，牢记以下几点：
1、面试官提问的目的是什么？
面试官提问都是有目的性的，比如说，你觉得西游记4个人的团队，哪个人可以不需要？他真正的目的一定不是和你聊西游记，而是想了解你对团队分工的看法，这种问题切记上来就给答案，你可以说，我的观点是：企业团队分工应该是勇者在前，智者在侧，劳者在下，谋者在后，很多看似不起眼的岗位都是需要有人来经营的，如果真的要去掉一个人，我可能会选择，业绩最差的那个。
2、展示自己的独立思考能力
分析能力很重要，观点很重要，很多岗位企业是需要员工能够独立思考和分析，面试官问你这个问题，说明你应聘的肯定不是一个执行岗位，那么你得展示你的分析和独立思考的能力。其实答案无所谓对错，但是思考的过程和推理过程更重要。
3、保持稳重切记情绪化
很多面试官会给压力测试的问题，为什么你上分职业业绩那么差啊？为什么你30岁了月薪才5000啊？ 其实并不是那么情商低，而是故意抛一些带刺的问题，让你难堪，看你如何回答，这个时候，你可以保持礼貌和微笑，不卑不亢，可以承认自己的不足，千万不要装逼，但是一定要表态：您说的对，对我来说，确实没有达到我自己对自己的心理预期，俗话说，淮北为橘，淮南为栀，有时候一个环境对人也有决定性的作用，之所以想加入贵公司，很重要的一点是贵公司积极向上的学习氛围和环境。
注重细节，符合逻辑，尊重事实，保持礼貌。